Descriptif du poste: Mission(s) générale(s) / Finalité Gérer, coordonner et développer l'ensemble de la gestion administrative du personnel, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des managers, tout en garantissant la conformité des pratiques RH dans un environnement aéronautique.  Administration du personnel & Paie * Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers salariés) * Organiser et suivre les visites médicales * Gérer les absences : congés, arrêts maladie, accidents du travail / maladies professionnelles * Suivre les dossiers de prévoyance * Superviser la paie : collecte et contrôle des variables * Garantir la fiabilité des bulletins et assurer la clôture de paie * Gérer les soldes de tout compte Recrutement  * Recueillir les besoins en recrutement * Conduire les entretiens et piloter le processus de sélection * Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs * Gérer les relations avec les agences  (contrats, relevés d'heures, sourcing) Relations sociales & disciplinaire * Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux * Préparer et participer aux réunions avec le CSE * Animer le dialogue social Développement RH & pilotage * Déployer et suivre les entretiens annuels et professionnels * Piloter la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) * Accompagner le développement des compétences * Produire et analyser les reportings RH (indicateurs sociaux, masse salariale, budget) * Participer à l'amélioration continue des processus RH Profil recherché: Le profil recherché Formation * Bac +5 (Master en Ressources Humaines ou équivalent) Compétences techniques * Maîtrise des logiciels : SILAE, BODET, HELIOS (souhaitée) * Bonne connaissance du droit du travail et de la paie Qualités professionnelles * Autonomie et réactivité * Rigueur et sens de la confidentialité * Excellent relationnel * Esprit d'analyse * Capacité à accompagner les opérationnels et à gérer des sujets variés