Rattaché(e) à la Responsable pôle RH, vous intègrerez une équipe de 3 Responsable RH et de 10 Gestionnaires ADP/Paie. Au sein d'un environnement multi-sociétés et multisites, vous serez en charge d'un périmètre opérationnel de 600 collaborateurs en France. Vous aurez la responsabilité de 3 Gestionnaires ADP/Paie pour vous accompagner sur votre périmètre. Plus précisément, vos missions seront : Conseil et accompagnement aux managers - Appui aux managers sur les problématiques RH du quotidien : absentéisme, organisation, conformité, pratiques managériales, disciplinaires, etc. - Veille à l'application et au respect par les managers du droit du travail, des règles et procédures des conventions collectives, des accords applicables et du règlement intérieur. - Être l'interlocuteur RH de proximité des équipes terrain (ouvriers, chefs de chantier, encadrement intermédiaire). - Répondre aux besoins quotidiens des collaborateurs : questions RH, conseil et accompagnement individuel. - Gestion des sujets individuels : disciplinaire de 1er niveau, licenciement, RC, suivi des contentieux en lien avec les avocats. - Piloter et déployer les campagnes RH sur son périmètre : Entretiens annuels et révisions salariales. - Piloter la gestion de carrière et la mobilité en lien avec les managers et dirigeants de chaque société. - Assurer le cas échéant, la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) : organisation des élections professionnelles, des réunions, rédaction des comptes rendus, éventuellement des accords. - Piloter les projets RH sur son périmètre. - Contribuer aux projets RH en lien avec la stratégie RH Groupe : handicap, égalité professionnelle, insertion. - Participer à l'amélioration continue des processus RH. Supervision administrative du personnel - Supervision et optimisation des processus RH opérationnels : administration du personnel, flux d'entrées/sorties, suivi contractuel. - Contribution à la fiabilisation des données RH : gestion des absences, turnover, masse salariale. - Gestion du process d'onboarding des nouveaux collaborateurs. - Validation des contrats de travail, contrats d'apprentissage, avenants et STC. - Validation de divers courriers types : renouvellement et validation de période d'essai, attestation employeur, etc. - Supervision de la Formation professionnelle : inscription, dossier Constructys. Supervision de la production de la paie - Participation à la préparation et à l'analyse des éléments variables de paie. - Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail.