RESPONSABILITÉS : Votre mission : conjuguer excellence technique, pilotage opérationnel et développement commercial. Sur ce secteur stratégique, vous prenez la responsabilité d'une équipe de 14 collaborateurs répartis sur le secteur du Midi Pyrénées. Vous serez le garant du pilotage global des activités suivantes : • Contrôle Technique Construction (CTC) • Coordination Sécurité et Protection de la Santé (CSPS) • Diagnostics techniques non incompatibles avec les activités de conception, d'exécution ou d'expertise d'un ouvrage (grues à tours, diagnostic sécurité et solidité des ouvrages sans préconisations) Vos principales responsabilités : Management & Pilotage : • Manager, organiser et fédérer votre équipe autour des objectifs de performance et de qualité. • Être le référent technique sur votre périmètre, avec un appui direct aux projets complexes. • Gérer l'ensemble des ressources humaines, financières et opérationnelles de votre activité (P&L). • Accompagner la montée en compétences des équipes. Développement Commercial : • Développer et fidéliser le portefeuille clients sur votre territoire. • Répondre aux sollicitations entrantes et activer les synergies internes (cross-selling). • Représenter l'entreprise auprès des acteurs locaux et institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ : -Diplôme d'ingénieur en Génie Civil (INSA, ESTP ou équivalent). -Expérience confirmée en contrôle technique construction (exigée). -Solide expertise en gestion de centre de profits et en management d'équipe. -Leadership affirmé, autonomie, rigueur et capacité à conjuguer technicité et performance économique. -Maîtrise des outils bureautiques, CRM et gestion budgétaire. Ce que vous propose l'entreprise : -Rémunération attractive : salaire fixe entre 60 et 65 K brut/an + prime variable de 10 %. -Véhicule de fonction + carte carburant. -Avantages sociaux complets : • Mutuelle performante avec 70 % de prise en charge par l'employeur, • Titres-restaurant via carte SWILE (10,50 par jour, participation de l'entreprise à 60 %), • Prime vacances (environ 10 % du salaire mensuel), • Comité d'entreprise attractif, • Possibilités d'épargne : CET, PERCOL, dispositifs financiers partenaires, • Programme de cooptation attractif. -Votre carrière : • Encouragement à la mobilité interne au sein du groupe, • Politique de formation interne dynamique : plan de formation annuel, accès à une plateforme e-learning dédiée.