Descriptif du poste: Finalité du poste Assure la direction stratégique et opérationnelle de l'Office de Tourisme Contribue à travers son action au développement touristique et économique du territoire et à la répartition des flux Conseille le président et le conseil d'administration et met en œuvre la politique décidée Soutient les initiatives locales Mesure les progressions   Missions et activités principales * Développement et stratégie touristiques Participe à l'élaboration de la stratégie touristique du territoire en liaison avec le responsable du tourisme à la Communauté de Communes de Sélestat Rédige la stratégie prévisionnelle annuelle de la structure à partir des orientations de la collectivité territoriale de rattachement et de celles  données par le président et le Conseil d'Administration Renforce la visibilité du territoire à travers un plan de communication attractif, multicanaux et multi médias adapté aux thématiques et cibles prioritaire décidées Propose et met en œuvre des actions visant à développer le tourisme durable et les mobilités douces Développe les outils de mesure de la fréquentation et des retombées économiques   * Animation territoriale et partenariale Propose des formules visant à fédérer les acteurs du territoire autour de diverses initiatives Représente l'Office dans les réseaux professionnels, institutionnels et partenariaux qui lui sont délégués par le président Contribue à l'élaboration d'un programme d'animations et de valorisation de la Maison du Tourisme et du Patrimoine de Châtenois - met en place partenariats et collaborations Met en place des supports de communication en direction des partenaires et des élus Structure l'offre du territoire et sa commercialisation   * Gestion administrative, juridique et financière Prépare les réunions de bureau, de Conseil d'Administration et l'Assemblée Générale et en rédige les comptes rendus et procès-verbaux Rédige le rapport d'activités annuel Elabore et suit le budget prévisionnel en liaison avec le trésorier de l'association et l'Expert-Comptable Conseille le président dans la mise en œuvre de la législation et la réglementation touristique et sociale Valide les courriers et supports en rapport avec l'activité de l'association   * Management d'une équipe Organise les recrutements Propose les évolutions de carrières, primes et gratifications Veille à la compétence du personnel et propose les formations adaptées à la stratégie décidée Conduit les entretiens d'évaluation et professionnels Valide les demandes de congés et d'absences des salariés Veille à l'application de la convention collective de référence Propose un outil de gestion du temps de travail, met en place et valide les plannings de travail Profil recherché: Compétences requises Savoirs (connaissances) Environnement touristique local, régional et national S'intéresse aux nouvelles tendances et usages touristiques Réglementation liée à la commercialisation, les principales dispositions du code du travail Bonnes connaissances en RGPD Cadre administratif et financier de la gestion associative Outils régionaux et nationaux utiles et adaptés aux objectifs fixés Principaux enjeux juridiques de la communication digitale Notions de comptabilité (association) Comprend et parle l'allemand et l'anglais Outils et méthodes d'animation courantes des ressources humaines   Savoir-faire (aptitudes) Impulse une stratégie, sait fixer des objectifs, estimer et trouver les moyens de les atteindre Elabore et gère un budget Organise et anime le réseau des socio professionnels Anime et dirige une équipe de collaborateurs pluridisciplinaire Anime et conduit des projets Effectue de la veille sur les mutations économiques et touristiques et sur l'ensemble des sujets intéressant la structure Elabore des plans d'actions et gère des tableaux dynamiques Gère les équipements et les matériels Développe des financements propres Dispose de capacités rédactionnelles Sait développer des collaborations et des partenariats Possède un esprit de développement commercial et de négociation A le sens de l'anticipation   Savoir être (attitudes) Réactivité, Adaptabilité, Créativité, Organisation, méthode Précision, rigueur Disponibilité Aptitude au travail en équipe Leadership Sens de la délégation Sens de l'écoute, de l'observation Négociation, diplomatie Respect des obligations de neutralité et discrétion professionnelle