CDD pour effectuer un remplacement. Prise en soin global de la mère et de l'enfant en collaboration avec la sage-femme ou l'IDE puéricultrice · Responsable des soins d'hygiène et de confort du nouveau-né · Prise en charge directe de l'enfant dès la naissance avec tous les soins nécessaires (poids, taille, mise aux seins) en collaboration avec la sage-femme · Rôle d'encadrement de la maman dans son apprentissage à devenir mère (change, bain, mise aux seins) en collaboration avec la sage-femme · Soutien psychologique dans cet apprentissage · Gestion des dossiers des nouveaux nés, dans les visites avec le pédiatre (rendez-vous à prendre, écho) · Surveillance de l'état de santé en général du nouveau-né (taille, poids) · Aide la puéricultrice, lors des bilans sanguins · Gestion de l'environnement immédiat (désinfection des locaux, poup), salle de travail, berceaux lors des sorties · Gestion du matériel utilisé (des soins), gestion des stocks (lait, couches, linges) · Gestion de l'allaitement maternel (mises aux seins, montée de lait.) · TRANSMISSIONS des observations (par écrit et par oral) dans le souci d'assurer une bonne prise en charge de l'enfant et de sa mère · Discerne le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter -Connaissances sur : -Les caractéristiques du nouveau-né et de la patiente en maternité -De l'hygiène, de la sécurité (soins de confort, corporel, désinfection des locaux, du matériel en rapport à l'enfant) -De la diététique du nouveau-né -De l'ictère -De l'allaitement maternel -Sur certaines anomalies liées à la naissance pour ensuite en référer à la sage-femme et au pédiatre -Sur la psychologie de la femme accouchée, sa fragilité (baby blues) - Ecoute, sens relationnel -Patience -Disponibilité -Maîtrise de soi -Délicatesse -Sens de l'organisation -D'observation -Respect du secret professionnel -Sens du travail en équipe et coopération -Être rassurante