Ce qui vous attend : Au coeur de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la référent(e) des relations sociales de l'entreprise. En lien direct avec les équipes RH, les directions opérationnelles et les représentants du personnel, vous contribuez à préserver un dialogue social de qualité, en veillant à la sécurité juridique de nos pratiques internes. Vos missions, concrètement :  Animation du dialogue social Organiser et préparer les réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, commissions ad hoc) : convocations, ordres du jour, documents obligatoires Assurer la qualité des échanges et la tenue des engagements pris avec les partenaires sociaux Produire les PV et assurer le suivi opérationnel des sujets traités Négociations collectives Piloter les négociations obligatoires et ponctuelles : temps de travail, égalité professionnelle, QVCT, télétravail, NAO, etc. Préparer les projets d'accord, animer les réunions, coordonner les validations internes et le dépôt légal Être force de proposition pour anticiper les évolutions sociales et construire des accords innovants et adaptés Conseil juridique RH Accompagner les RRH, les fonctions support et les managers dans la gestion des dossiers sensibles Apporter une lecture claire, pédagogique et opérationnelle du droit du travail individuel et collectif Sécuriser les décisions RH (sanctions, ruptures, procédures disciplinaires...) et produire les supports nécessaires Gestion des contentieux et du risque social Suivre les dossiers contentieux avec les conseils externes, de la phase précontentieuse au jugement Consolider les analyses de risques, produire des indicateurs et contribuer aux plans d'action correctifs Participer aux enquêtes internes ou à la gestion de situations sensibles en lien avec les équipes RH Élections professionnelles Préparer, organiser et piloter les élections du CSE dans le respect du calendrier légal Garantir la conformité des processus électoraux et la bonne information des collaborateurs Animer les échanges avec les syndicats représentatifs tout au long du processus Éthique et conformité sociale Participer activement au Comité éthique de l'entreprise Contribuer à la construction d'un environnement de travail éthique, respectueux et responsable Relai CSE Ce que nous vous proposons : Un poste stratégique et transverse, au sein d'un collectif RH engagé Une mission riche, avec de l'impact concret dans la vie sociale de l'entreprise Un CDI temps plein, statut Cadre au forfait jour Des déplacements exceptionnels sur le territoire national Tous les avantages de l'entreprise : tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, avantages CSE, tarifs préférentiels collaborateurs Une ambiance bienveillante, où l'on valorise l'initiative, le dialogue et le respect Ce que l'on attend de vous : Bac +5 en droit social, droit du travail ou relations sociales, avec une vraie expertise juridique Une expérience confirmée (5 à 7 ans minimum) dans une fonction équivalente, en environnement multisites Une excellente connaissance du fonctionnement des IRP et de la législation sociale Un goût prononcé pour la négociation, la pédagogie et l'analyse Une aisance relationnelle, une forte capacité de rédaction et une rigueur organisationnelle L'envie de vous impliquer dans une entreprise humaine, en mouvement, où le bon sens et la proximité priment