Description : ANIMATION ET MANAGEMENT D’ÉQUIPE * Animer, accompagner et fédérer une équipe au quotidien ; * Motiver les collaborateurs et coordonner les activités du service ; * Conduire les entretiens annuels d’évaluation ; * Identifier les besoins en formation individuels et collectifs ; * Valoriser les compétences de chacun afin d’optimiser la performance collective; * Assurer ponctuellement l’encadrement d’un autre groupe en période de congés ; ORGANISATION ET COORDINATION DE L’ACTIVITÉ * Planifier et répartir la charge de travail ; * Assurer le suivi de l’activité et coordonner les priorités ; * Gérer les absences et garantir la continuité de service ; * Assurer la suppléance du manager N+1 en son absence. PILOTAGE ET SUIVI DE L’ACTIVITÉ * Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur l’activité, les résultats et les éventuelles difficultés rencontrées ; * Veiller à la cohérence des actions menées avec les autres équipes et services partenaires ; * Participer à des réunions internes et externes sur des sujets techniques ; * Conseiller les interlocuteurs internes et externes dans son domaine d’expertise ; * Garantir le maintien et le développement des compétences au sein de l’équipe; * Participer à des groupes de travail transverses. En tant que manager, vous concrétisez par votre action quotidienne les repères managériaux de notre institution : porter les valeurs de la Sécurité sociale, piloter l’activité pour améliorer notre performance, animer le collectif, fédérer et développer les compétences de votre équipe, anticiper et adapter l’organisation dans un esprit d’ouverture à son environnement.  Plus d’information sur les repères managériaux de la Sécurité sociale ici [https://www.ucanss.fr/capm#id-80fc72ff-c373-480d-a343-a46bb6afdd6a].  Profil recherché : Vous appréciez le management de proximité, le travail en équipe et les environnements où coopération et organisation sont essentielles. Vous disposez : * * D’une appétence pour les activités de paie ; * De solides capacités d’organisation, d’analyse et de coordination ; * D’un bon relationnel et d’une capacité à fédérer autour d’objectifs communs ; * D’un esprit collaboratif et d’une posture de manager facilitateur. CONDITIONS DU POSTE 📅 Poste à pourvoir au plus tôt 🤝 Travail en étroite collaboration avec l’équipe managériale du CNGP 🚀 Environnement dynamique favorisant l’autonomie et le travail collectif 📚 Accompagnement à la prise de poste et développement des compétences tout au long du parcours professionnel MODALITÉS DE RECRUTEMENT 📩 Date limite de candidature : 29 mai 2026 🧠 Tests de personnalité prévus dans le cadre du processus de recrutement 🗓 Entretiens de recrutement : 8 et 9 juin 2026