Descriptif du poste: Mission and challenges  Dans un contexte de forte croissance, où le recrutement des meilleurs talents et la marque employeur sont des leviers stratégiques pour soutenir notre ambition, Pictarine cherche à structurer et renforcer son pôle People Acquisition.  Dans ce cadre, nous recherchons un Talent Acquisition manager, sous la responsabilité de notre Chief People Officer, tu auras un rôle clé dans l'attractivité et le recrutement des talents qui contribueront à notre ambition.  Tes principales missions :  Stratégie et pilotage * Définir et exécuter la stratégie de recrutement et de marque employeur, en alignement avec nos ambitions de scaling. * Prioriser et structurer les roadmaps court et moyen termes en identifiant les KPIs clés pour mesurer le succès. * Réaliser des diagnostics de situation pour anticiper les besoins et optimiser nos efforts d'acquisition de talents. Marque employeur et expérience candidat * Faire rayonner Pictarine en développant une marque employeur forte, nationale et internationale. * Offrir une expérience candidat exceptionnelle, de la première prise de contact jusqu'à l'onboarding. * Piloter la communication externe pour garantir une visibilité optimale sur nos canaux de recrutement. Leadership et collaboration * Fédérer, motiver et faire grandir ton équipe grâce à un management de proximité. * Maintenir un environnement de travail collaboratif et psychologiquement sûr (safe space). * Favoriser la cohésion intra-équipe et garantir une collaboration fluide avec les autres départements. Optimisation et innovation * Mettre en place des processus et outils efficaces (automatisation, simplification). * Analyser les données pour identifier des tendances et adapter les stratégies. * Assurer la conformité et la sécurité des données liées au recrutement.   Profil recherché: About you  Nous recherchons un expert en Talent Acquisition & Marque Employeur ayant évolué dans un contexte de scale-up en forte croissance. Tu sais naviguer dans des environnements dynamiques où les priorités évoluent rapidement, et ton sens stratégique te permet de faire des choix éclairés. * Expérience et savoir-faire Ce que nous attendons de toi :Expérience réussie en recrutement dans une scale-up ou un environnement à forte demande. Capacité à définir des stratégies de recrutement impactantes en s'appuyant sur des diagnostics précis et une analyse fine des données pour prioriser les efforts et maximiser les résultats. Expertise dans la conception et la mise en œuvre d'une marque employeur différenciante, combinant communication stratégique et attractivité sur des marchés concurrentiels. Approche méthodique et structurée pour optimiser les processus, intégrer des outils innovants et garantir la conformité des pratiques. Capacité à analyser des KPIs pour piloter la performance et optimiser les efforts. Maîtrise l'anglais et capacité de dialoguer sans difficulté dans un environnement international. Compétences comportementales (savoir-être) * Leadership naturel : tu inspires et fédères autour d'une vision. * Stratégie et pragmatisme : tu as un coup d'avance et sais prioriser efficacement. * Capacité à challenger et à élever le niveau de jeu de ton équipe. * Exemplarité et intégrité : tu incarnes les valeurs de Pictarine au quotidien. * Esprit collaboratif : tu favorises l'entraide et le partage.   * Work @ Pictarine Un environnement de travail agile, collaboratif, international et multiculturel Des perspectives d'évolution rapides Des locaux tout beaux à Labège avec du matériel dernier cri (mais aussi des snacks à profusion et un frigo à boissons toujours bien rempli)  Un apprentissage permanent : conférence, meet-up, Pictarine Academy, cours d'anglais. Des events tous les mois : massage, pilates, TGIF, team building .  Un environnement de travail flexible : horaires, politique de remote hybride. Un package de rémunération attractif : salaire compétitif, RTT, mutuelle& prévoyance 100% prise en charge, intéressement.  Des petits + : Développement de photos gratuit, subvention sport, 3 jours "entraide familiale", jours de congés en plus avec l'ancienneté... on ne te dévoile pas tout ! Package de relocalisation : inclut une prime d'installation et une assistance à l'installation à Toulouse. * Recruitment process ️ * Tu souhaites nous rejoindre ? Viens rencontrer les gens avec qui tu vas travailler :  1er échange pour apprendre à se connaître (20')  Entretien d'équipe RH/Manager (60-90') Test pratique afin de nous montrer tes talents  (durée selon test) Entretien final avec deux membres du CODIR (120') Welcome aboard !