Descriptif du poste: Membre de l'équipe de direction du territoire choletais, composée d'un Directeur, d'une Directrice-adjointe et 4 Chefs de services, vous intervenez dans le cadre de la mise en œuvre du projet de dispositif sur le territoire Choletais (250 enfants adolescents de 0 à 20 ans). Vous êtes responsable du parcours des jeunes, présentant une Déficience Intellectuelle avec ou sans troubles associés et/ou des Troubles du Neurodéveloppement (TND), accueillis sur les unités SEES/SIPFP minimum 12 ans et SEHA 12/20 ans de l'IME Bordage Fontaine.   Missions Sous la responsabilité du directeur, et conformément aux valeurs de l'association et au projet de l'établissement, vos actions s'inscriront dans le respect du droit de l'ensemble des jeunes accueillis et de leurs familles. Vous devrez : ·         Organiser, coordonner et animer le service dont vous avez la responsabilité. ·         Garantir la qualité des accompagnements, du travail pluridisciplinaire et de la mise en œuvre des projets individuels, en étroite collaboration avec les familles, dans le respect des outils de la loi 2002-2 et des droits des usagers, et dans le but de promouvoir l'autodétermination. ·         Inscrire votre action au sein du pôle Inclusion Scolaire Accompagnement et Soins (ISAS) pour mettre en œuvre le nouveau projet de territoire choletais dans un fonctionnement en dispositif à visée inclusive. ·         Promouvoir une démarche participative et responsable dans la gestion des Ressources Humaines dans une perspective de changement et/ou d'adaptation pour les professionnels. ·         Animer les équipes éducatives pluridisciplinaire. ·         Apporter un appui technique aux professionnels. ·         Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe en s'appuyant sur les RBPP. ·         Valider ou superviser les écrits professionnels (PPA). ·         Inscrire les services et unités dans une dynamique d'inclusion avec leur environnement en lien avec les partenaires du territoire. ·         Contribuer à la mise en œuvre et à la promotion de la démarche d'amélioration continue de la qualité. ·         Évaluer et mesurer les actions menées. ·         Développer et entretenir les réseaux et les partenariats. Profil recherché: Ø Formation initiale dans le secteur social / médico-social et diplôme de niveau II souhaité (CAFERUIS) Ø Connaissances des publics en situation de handicap mental (déficience intellectuelle, TND, TSA.) Ø Connaissances des dispositifs, réseaux médico-sociaux, d'insertion sociale et professionnelle Ø Compétences managériales permettant de soutenir les équipes et de développer les compétences individuelles et collectives  Ø Capacité et volonté de s'inscrire dans une dynamique d'équipe de cadres de pôle et de territoire Ø Capacités à développer et renforcer les partenariats au sein du territoire Ø Compétences managériales permettant d'organiser l'activité, de soutenir les équipes Ø Compétences à accompagner le changement et être porteur de sens Ø Qualités humaines et éthiques fortes, avec un sens de l'engagement Ø Compétences rédactionnelles et en gestion de projet Ø Polyvalence et adaptation dans le poste