Descriptif du poste: Le projet Marseille Immunology Biocluster « MIB » a pour objectif de contribuer à la souveraineté française dans le domaine de la santé. Coordonné par Aix Marseille Université et impliquant une vingtaine de partenaires (Big Pharma, biotechs, organismes de recherches, structures hospitalières, organismes de transfert de technologies, collectivités...), sous l'impulsion de l'État dans le cadre du plan France 2030, il a pour but de développer des médicaments et des outils diagnostiques dans le domaine de l'immunothérapie. La plateforme B-SCREEN mettra en œuvre l'analyse du répertoire des lymphocytes B issus de prélèvements cliniques humains, principalement du sang périphérique, dans divers contextes physiopathologiques (cancer, autoimmunité, infection). La plateforme permettra l'analyse de lymphocytes B spécifiques d'antigènes, de l'ensemble des lymphocytes B, ou de certaines sous-populations de lymphocytes B, en se basant sur des technologies innovantes d'isolation de cellules uniques et de génomique. Dans ce cadre, l'ingénieur de recherche de la plateforme B-SCREEN prend en charge de manière polyvalente et autonome la réalisation des expérimentations et des analyses de la plateforme au sein du projet MIB. Il devra développer de nouvelles méthodes dans le cadre de projets clients ou de R&D interne et être dans une démarche d'optimisation des procédés et technologies utilisés sur la plateforme. Activités principales : Développement - Désigner et optimisation des expériences - Effectuer des manipulations techniques ou encadrer leur bonne réalisation - Analyser les résultats, les formater sous forme de rapports Amélioration et innovation - Effectuer une veille scientifique et technologique (bibliographie, participation aux congrès) dans son domaine d'activité - Apporter des idées d'amélioration aux activités technologiques de la plateforme - Optimiser les process en place et développer de nouvelles méthodologies Accompagnement des utilisateurs / clients académiques/industriels de la plateforme - Conseiller les utilisateurs et les partenaires sur les possibilités et limites des techniques disponibles, sur l'interprétation des données Accompagnement d'équipe - Former et apporter son support aux nouveaux arrivants - Encadrer la bonne réalisation des manipulations - Participer à la bonne gestion du planning de réalisation pour répondre aux besoins clients ou internes Vie de l Profil recherché: Le poste nécessite un niveau PhD ou diplôme d'école d'ingénieurs, ainsi qu'une expérience significative en pilotage de projets scientifiques et techniques en immunologie, incluant si possible une participation active à une plateforme technologique. Une expérience en technologies microfluidiques serait un plus. Vous avez les connaissances techniques, scientifiques et expérimentales approfondies en Immunologie appliquée à l'étude du répertoire des lymphocytes B et des anticorps. Enfin, vous maîtrisez la langue anglaise afin d'évoluer dans un contexte international. Contrat en CDI de mission scientifique. Un processus de recrutement fluide et transparent / À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en oeuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social