Descriptif du poste: Au sein du département des Ressources Humaines et directement rattaché(e) au Sous-Directeur RH, vous intégrez le pôle QVCT qui comprend 3 personnes et vous participez aux activités suivantes :   * Conseiller, accompagner et animer la politique de prévention des risques Santé/Sécurité au travail à destination du personnel en collaboration avec les partenaires internes et externes, * Proposer des programmes et formation innovantes pour le maintien et le développement de la santé et des conditions de travail au travail au sein de l'organisme. * Gérer et suivre le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) au regard de l'évolution de la législation à partir des informations fournies par les différentes parties prenantes (Instances Représentatives du Personnel, Médecine du travail, Inspection du travail, groupes de travail, Infirmier-ère du travail.) * Construire et suivre les différents plans d'actions et participer aux activités du service, * Participer aux instances représentatives du personnel dans les champs relevant de sa compétence (Commission Santé Sécurité au Travail, Conseil Social et Économique, COPIL etc...) * Participer au réseau national Qualité Vie et Conditions de Travail (QVCT). * Elaborer la documentation en lien avec son activité, * Participer au déploiement et à l'exploitation des baromètres/questionnaires et outils de mesure institutionnels (enquête ''Octomine'', ''Baromètre Social Institutionnel ''BSI''). * Accompagner le changement et analyser les impacts sur les conditions de travail des salariés dans les secteurs qui le nécessitent. Le pôle QVCT travaille en transversalité continue avec les autres pôles de la DRH et en étroite collaboration avec les responsables. REMUNERATION : Niveau 5 B de la CCNT des employés et cadres. 31 K€ annuel négociable selon profil et expérience Avantages : Complémentaire santé et prévoyance, horaires variables, Bénéfice des œuvres sociales du CSE. SITUATION DE TRAVAIL : Le poste est intégré au sein de la Sous- Direction des Ressources Humaines à Limoges. Déplacements à prévoir DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 10/03/2025 DATE DE PRISE DE FONCTIONS : Avril 2025 CONTRAT : CDD temps plein 6 mois renouvelable   Profil recherché: minimum Bac + 3 ou formation et/ou expérience avérée en santé, sécurité et conditions de travail. Compétences La tenue de ce poste exige notamment:   * D'avoir des connaissances de base en droit du travail et des obligations de l'employeur dans le domaine de la santé et de la sécurité des salariés * D'être doté(e) de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de gestion des priorités * D'avoir des connaissances et expériences des techniques de prévention des risques professionnels * D'être formé(e) et en maitrise aux méthodes de gestion de projet transverses et collaboratives. * D'être force de proposition et animer le travail en équipe et/ou partenariat * D'avoir de bonnes capacités relationnelles et savoir adapter sa communication écrite ou orale en fonction de ses interlocuteurs * D'être à l'aise à l'oral (prise de parole en public) et posséder une bonne maitrise des outils bureautiques et collaboratifs