MISSION PRINCIPALE Ce nouveau rôle au sein de l’équipe RH, sera riche et transverse grâce à sa double casquette pilotage de projet ET contribution métier RH. Vous pilotez opérationnellement les projets RH stratégiques Groupe, en assurant leur déploiement efficace & la coordination des parties prenantes pour atteinte les objectifs fixés. ET Vous contribuez concrètement à ces projets, orientés principalement Talent acquisition, development et management en apportant votre expertise et expérience RH. Vous contribuez ainsi pleinement à l’accompagnement des Transformations du Groupe. MISSIONS DÉTAILLÉES Pilotage Opérationnel de Projets RH Piloter des projets RH stratégiques en traduisant les orientations stratégiques en actions opérationnelles concrètes Organiser l’exécution des process RH structurants Organiser des projets : les plannings (jalons, livrables), le phasage (pilote, test, généralisation), l’animation des différents acteurs (RH, managers, collaborateurs), le suivi (indicateurs, reportings, risques actions correctives), les budgets et les animations (comité de pilotage, groupe de travail et REX) Expertise RH Contribuer aux projets, au-delà du pilotage opérationnel, en étant force de proposition sur le fond des sujets en apportant du contenu aux réflexions et aux mises en œuvre Explorer, faire de la veille et s’approprier les tendances RH (transformations, organisation, outils, process, fournisseurs...) afin d’alimenter les réflexions stratégiques et alimenter la roadmap les projets Conduite du Changement Contribuer à assurer l'appropriation des nouveaux outils/processus (formation et/ou communication et/ou accompagnement) auprès des équipes RH, des managers et, des collaborateurs dans un contexte de Transformation du Groupe et des métiers Orchestrer l’exécution du calendrier annuel des activités RH récurrentes (rapports règlementaires, campagnes diverses …) et contribuer au pilotage des indicateurs clés RH, dans un contexte d’harmonisation Groupe Ce rôle s’adaptera aux priorités stratégiques RH et est l’ambassadeur des projets RH stratégiques. Les projets sont multiples et simultanés, à articuler entre les différents chantiers RH de transformation. EXEMPLES DE PROJETS À PILOTER Talent : Refonte de l'approche Formation Groupe : les compétences du futur, harmonisation du pilotage, optimisation des actions de formation Mise en place d'un nouveau process de management de la performance Déploiement d'un programme d’anticipation et d’accompagnement à la transformation des métiers (i@) Accompagnement d’un projet de développement des compétences managériales Transverse RH : Structure et suivi des plans d’actions post Baromètre d’engagement collaborateurs Déploiement d'un nouveau SIRH ou des nouveaux modules SIRHProfil Requis - ≈ 10 ans d'expérience en gestion de projets RH, avec une orientation marquée sur le Talent Management - Expérience confirmée en conduite de projets multi-acteurs - Connaissance solide des processus RH (tous domaines) - Expérience probante en conduite du changement - Bac+5 en RH, Gestion de projet, École de commerce ou équivalent ✅ Compétences Techniques - Gestion de projet : méthodologies & outils (certification appréciée) - Planification : roadmaps, rétroplanning, gestion des risques - Métier RH : connaissance transverse - Outils bureautiques : Excel, PowerPoint, outils collaboratifs Soft Skills Essentiels - Orientation résultats : focus sur la livraison et l'atteinte des objectifs avec pragmatisme opérationnel - Organisation : rigueur méthodologique, proactivité et gestion des priorités - Coordination : capacité à fluidifier les échanges entre acteurs différents - Adaptabilité : réactivité face aux imprévus - Communication : clarté et pédagogie dans les échanges, capacité à faire avancer les sujets et dénouer les blocages - Vision transverse, globale et exploratoire - Anglais courant Reporting : DRH UES France- Poste basé à Paris, déplacements : un/deux jours 2 fois par mois environ. Notre offre - Une opportunité en CDI - Une rémunération fixe à partir de 55 000€ brut annuel et une rémunération variable de performance - Intéressement et participation + PEE - Télétravail encadré par un accord jusqu’à 2 jours par semaine avec 2 jours de présence sur site par semaine et après une période d’intégration - 27 congés payés + 12 RTT + un compte épargne temps - Une Carte restaurant Swile : 10€ par jour travaillé avec une prise en charge à 60% par Kereis que vous soyez sur site ou en télétravail - Vous circulez en mode mobilité douce (vélo, co-voiturage...) ? Notre Forfait mobilité durable est cumulable avec la prise en charge à 75% des transports en communs, dans la limite de 900€ par année civile. - Une conciergerie pour vous faciliter le quotidien ! ✨ Les plus chez Kereis Des f...