Après un temps de formation, votre mission est d'assurer l'indemnisation des parents accueillant un nouvel enfant dans le cadre du nouveau congé supplémentaire de naissance à travers le versement d'indemnités journalières. Plus concrètement, vos activités seront de : - Prendre en charge la demande de congé supplémentaire de naissance adressée par l'employeur de l'assuré concerné - Analyser les conditions d'ouverture de droits et vérifier la conformité des pièces nécessaires - Mettre à jour le dossier de l'assuré, procéder au calcul de l'indemnisation et saisir les éléments d'information nécessaires au paiement des indemnités journalières dans les applicatifs métiers - Contacter les assurés ou les employeurs en cas de besoin d’informations complémentaires- Aisance avec l'outil informatique et la manipulation des données chiffrées - Rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité dans le traitement des dossiers - Capacité d’apprentissage, notamment dans un environnement réglementaire - Sens de la relation client - Esprit d’équipe et goût du travail collaboratif Votre formation : Bac+2 (administratif, gestion, droit, comptabilité, carrières juridiques ou sociales) et/ ou une expérience dans le traitement de dossiers réglementaires Formation et support : Vous bénéficierez dès votre arrivée : - d’une formation à la réglementation du congé de naissance - d’un accompagnement à la prise en main des outils métier - du soutien continu d’une équipe expérimentée Ce que nous vous proposons : - Contrat CDD à partir du 15 juin 2026 - Lieu de travail: CPAM 35 à Vern-sur-seiche -> Déménagement prévu fin 2026 vers notre nouveau bâtiment neuf, au cœur du quartier de la Courrouze à Rennes - Rémunération : 1 917 € brut/mensuel à laquelle s'ajoute: - 13ème et 14ème mois selon les conditions prévues par la convention collective de la Sécurité Sociale - prime d'interessement au prorata du temps de présence - Carte déjeuner - Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% ou indemnités vélos ou co-voiturage - Prestations du Comité Social Economique (CSE) de l'entreprise (chèques vacances, forfait loisirs, culturel et sport etc…) - Prime de crèche selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale. Vous êtes tentée par l'aventure ? Transmettez-nous votre candidature jusqu'au 19 mai 2026 : CV + réponses aux questions ! Les candidat.es sélectionné.es seront invité.es, à participer à la session de recrutement organisée : - mardi 26 mai 2026 pour réaliser un test technique à Rennes - jeudi 28 mai 2026 pour un entretien de motivation (si vos résultats aux tests sont concluants) à Vern-sur-seiche Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM d’Ille-et-Vilaine étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.