Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recrutons un(e) Gestionnaire Administration du Personnel et Paie interne. Intégré(e) à l’équipe RH, vous travaillerez sous la supervision de notre Responsable Juridique Paie & ADP et serez en charge de : La gestion de la paie : - Collecte et vérification des variables de paie ; - Élaboration des bulletins de paie ; - Contrôle des salaires bruts et nets, cotisations sociales, taxes et contributions ; - Déclarations sociales auprès des organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance,…) ; - Déclarations fiscales (prélèvement à la source, taxes sur les salaires) ; - Établissement, contrôle et dépôt des DSN (Déclarations Sociales Nominatives) ; - Calcul et établissement des soldes de tout compte ; - Suivi des évolutions légales et conventionnelles, mises à jour de la paie en conséquence ; L'administration du personnel : - Productions des documents courants (Attestations, certificats, ...) ; - Gestion des périodes d’essai, renouvellements et fins de contrat ; - Gestion des congés payés, RTT, absences maladie, maternité/paternité, et autres absences ; - Accueil, information et assistance sur les questions administratives et sociales. - Suivi des obligations en matière de santé au travail (visites obligatoires auprès de la médecine du travail, ...) Le processus de recrutement se compose de 3 étapes : 1ère étape : Entretien téléphonique/visio avec l'équipe recrutement 2ème étape : Entretien physique avec notre Responsable Juridique Paie & ADP et notre DRH Dernière étape* : Prise de décision Il est possible d’avoir une étape supplémentaire pour certain poste (test, entretien complémentaire)Formation : - Bac+2 minimum en RH, gestion de paie ou équivalent. Expérience et compétences : - 3 ans d'expérience en gestion de paie dans une PME - Maîtrise des outils de paie, en particulier Silaé - Maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées). - Capacité à organiser son environnement de travail - Excellentes compétences relationnelles, capacité à interagir efficacement avec différents niveaux hiérarchiques, des collaborateurs opérationnels aux managers Vous intégrerez une équipe dynamique, bienveillante, et audacieuse avec un esprit collaboratif ! Vous vous reconnaissez ? Alors vous êtes peut-être le talent que nous recherchons ! A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes titulaires d’une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé Pourquoi nous rejoindre ? - Salaire fixe, complété par une participation/intéressement et un système de primes : cooptation et nouveaux clients. - Télétravail ponctuel possible, horaires flexibles, récupération/modulation du temps de travail, RTT (cadres) - Mutuelle avantageuse, Tickets restaurant, CSE Actif, Véhicule de service à disposition - Parcours d'intégration, formation interne/externe, accompagnement sur le diplôme du DEC, mobilité interne et plans de carrière - Valeurs humaines - Bienveillance, professionnalisme, esprit d'équipe et audace, évènements internes,