Mission générale Sous l’autorité de son Président et en cohérence avec la politique définie par le groupe, le/la Directeur/trice d'Unité de Production assure la direction opérationnelle, industrielle et économique de la structure. Il/elle est garant(e) de la performance globale du site, de la qualité des services délivrés, de la sécurité, de la rentabilité et du management des équipes placées sous sa responsabilité. Force de proposition auprès de sa gouvernance, il/elle contribue activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement. Responsabilités principales Pilotage industriel et opérationnel: - Assurer le pilotage global de l’activité du site et sa bonne marche opérationnelle - Garantir la continuité, la fiabilité et la qualité des opérations - Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance (activité, qualité, sécurité, rentabilité) - Mettre en œuvre une organisation efficace visant l’optimisation des processus et des ressources - Garantir la sécurité des biens, des personnes et des installations - Assurer la conformité réglementaire et le respect des exigences institutionnelles Développement économique et performance: - Garantir le développement de l’activité économique du site, devisage pour les clients et mise en production - Piloter la qualité de service et la satisfaction des partenaires et clients - Contribuer significativement au budget de fonctionnement et à la rentabilité globale - Élaborer et suivre les budgets prévisionnels - Assurer une gestion financière rigoureuse et optimisée - Assurer le suivi et le développement commercial des adhérents et partenaires - Participer au rayonnement et à l’attractivité de la structure Management et ressources humaines: - Diriger, animer et fédérer les équipes autour des objectifs de performance - Définir les missions et objectifs individuels et collectifs, et veiller à leur coordination - Piloter la gestion des ressources humaines : recrutements, intégration, entretiens professionnels - les salariés accompagnés sont en formation pour la majorité d'entre eux  donc accompagner la montée en compétences des équipes - Gérer les situations conflictuelles et, le cas échéant, les procédures disciplinaires   Relations institutionnelles et représentation - Représenter la structure auprès des instances extérieures (collectivités, services de l’État, partenaires institutionnels et économiques, Education Nationale) - Participer activement aux instances de gouvernance et contribuer aux orientations stratégiques Un tutorat des salariés, pour la majeure partie en cursus de formation initiale, exige une expérience de 5 ans minimum dans le domaine pédagogique, accompagnement de jeunes.  Formation supérieure (ingénieur ou équivalent) Expérience confirmée en direction de site, management industriel ou pilotage d’activité économique Solides compétences en gestion financière, management d’équipes et pilotage de la performance Leadership, sens des responsabilités et capacité de décision Forte culture résultats, qualité et sécurité