Descriptif du poste: Rejoignez une entreprise leader dans le domaine des solutions cloud ☁️, au sein d'une unité dédiée à la digitalisation du parcours client. Vous intégrerez une équipe spécialisée dans la migration technique de l'architecture d'une console d'administration de produits et services, avec un objectif clé : migrer une stack d'AngularJS vers React. Votre rôle consistera à : Collaborer avec les équipes produit pour assurer le respect des contraintes de roadmap et des bonnes pratiques. Contribuer aux librairies de composants React et proposer des améliorations pour des interfaces utilisateur modernes et performantes. Vos responsabilités : * Migrer des sections produits d'AngularJS (1.X) vers React . * Rédiger des tests unitaires et d'intégration dans un environnement TDD ✅. * Produire une documentation claire et structurée . Localisation : Métropole lilloise et TT 2 à 3 jours / semaine ️ Durée de la mission : Longue durée #LI-MH1 Profil recherché: Vous maîtrisez les technologies front-end avec un niveau expert en JavaScript, React et TypeScript, et une expérience confirmée en NodeJS et AngularJS (1.X). Vos compétences en HTML/CSS (LESS/SCSS) renforcent votre expertise, et une connaissance de Golang serait un atout apprécié ️. Côté soft skills, vous parlez anglais couramment , êtes reconnu(e) pour votre communication fluide et votre capacité à travailler en équipe . Vous savez gérer vos tâches avec autonomie tout en respectant les bonnes pratiques de développement. Votre profil : Passionné(e) par le développement front-end, vous avez une solide expérience sur des projets de migration technique. Travailler dans un environnement agile vous motive, et vous aimez être force de proposition pour améliorer des interfaces utilisateur vieillissantes. Vous cherchez un projet stimulant et à forte valeur ajoutée ? Rejoignez l'aventure ! Les étapes du recrutement : 1. Premier entretien avec notre HR Partner Mathilde pour discuter de votre parcours et de vos ambitions ; 2. Entretien technique avec l'un de nos experts pour évaluer vos compétences ; 3. Rencontre avec l'équipe et remise de votre proposition d'embauche ! Klanik s'engage pour la diversité et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.