Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers ; Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards ; Sourcer les candidats (CVthèques, réseaux sociaux, approche directe) ; Réaliser les préqualifications téléphoniques et entretiens ; Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration ; Participer au développement de la marque employeur ; Mettre à jour les outils de suivi RH et les tableaux de bord. Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de l’organisation de sessions de recrutement et de la participation à des événements emploi. Profil recherché: Première expérience en recrutement appréciée ; Bon relationnel et sens de l’organisation ; Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément ; Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement.