1. Support aux opérationnels sur les questions sociales - Être l'expert RH : conseiller et sensibiliser les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion du climat social) - Accompagner les opérationnels dans la gestion et le succès de leurs équipes - Développer et maintenir un climat social positif et constructif - Identifier et maitriser les dossiers présentant des risques de litiges 2. Gestion administrative du personnel - Préparer et diffuser les documents obligatoires (contrats, fiches de poste, affiliation mutuelle, etc ...) - Contrôler la tenue des dossiers du personnel - Superviser le suivi de la paie qui est dans le scope de la Direction Financière - Elaborer des tableaux de bords sociaux - Garantir le respect des réglementations sociales et légales 3. Aide au recrutement - Assurer l'uniformité et la mise à jour régulière des annonces de postes - Définir la stratégie de sourcing (partenariats école, plateformes de diffusion, agences d'intérim, cabinets de recrutement...) - Participer aux sessions de recrutements si nécessaire 4. Pilotage de la formation - Définir les besoins de développement des compétences en lien avec les objectifs stratégiques du groupe - Identifier des partenaires de la formation professionnelle - Ecrire des parcours de formation et d'évolution en partenariat avec les opérations - Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles encadrant la formation 5. Animation et négociation avec les partenaires sociaux - Organiser les élections des instances représentatives du personnel - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel - Assurer la mise en place et le suivi juridique des accords conclus 6. Piloter les projets RH - Maintenir et développer la culture d'entreprise dans un contexte de croissance - Mettre en place d'outils de suivi des RH et de performances sociales - Travailler sur la marque employeur afin d'attirer des nouveaux talents et fidéliser les équipes - Contribuer à la démarche RSE du groupeDe formation supérieure avec spécialisation en droit social et relations sociales, vous justifiez d'une expérience terrain solide d'au moins 7 ans de management et de généraliste RH dans le secteur hôtelier ou de la restauration, Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes fédérateur(trice) et vous possédez une bonne capacité d'écoute et de négociation. Très bonne connaissance en relations sociales, organisation des CSE et gestion des syndicats : obligations légales, fonctionnement des IRP, droit du travail et droit social etc... Recrutement, intégration et formation Administration du personnel et gestion des carrières RSE sur le volet social Marque employeur Secteur de l'hôtellerie-restauration Anglais souhaité. 5500 EUR brut mensuel sur 13 mois + 20% de variable Logement possible sur la période d'essai