RESPONSABILITÉS : Missions du Préparateur en Pharmacie Le préparateur en pharmacie remplit les différentes fonctions de la pharmacie à usage intérieur : dispensation, distribution, préparation, gestion, information et formation ACTIVITÉ DE DISTRIBUTION - Distributions des produits de santé, gérées par la PUI, aux unités de soins ACTIVITÉ DE DISPENSATION - Dispensation des médicaments aux patients ambulatoires (rétrocessions) - Dispensation des médicaments urgents à l'accueil des services - Dispensation des médicaments : globales, nominatives, Dispensation Journalière Individuelle et Nominative, Dispensation Hebdomadaire Individuelle et Nominative - Production des doses à administrer automatisées pour les EHPAD - Dispensation des médicaments tracés : molécules onéreuses, Hors T2A, Dispositifs Médicaux Implantables - Dispensation et traçabilité des stupéfiants - Dispensation et traçabilité des chimiothérapies en Unité de Reconstitution des Chimiothérapies Cancéreuses ACTIVITÉ DE PHARMACOTECHNIE - Réalisation des préparations magistrales - Fabrication des chimiothérapies en Unité de Reconstitution centralisée - Contrôle des matières premières et des préparations ACTIVITÉ DE GESTION DES STOCKS ET D'APPROVISIONNEMENT - Gestion et analyse des dotations des unités de soins en lien avec les services - Gestion des retours des unités de soins - Gestion des prêts et emprunts pour les sites extérieurs - Suivi physique et informatique des stocks (inventaire) - Surveillance des périmés et vérification mensuelle des dates de péremptions du stock des médicaments - Gestion de l'approvisionnement auprès des fournisseurs, optimisation et rationalisation des stocks (préconisations, évaluation des besoins...) - Assurer le rangement des produits de santé ACTIVITÉ D'INFORMATION ET DE FORMATION - Contribuer au bon usage des médicaments - Accueil des unités de soins - Accueil du public (rétrocession) - Participation aux réunions de services - Participation aux formations institutionnelles de l'établissement - Participation aux formations des laboratoires pharmaceutiques - Assurer les transmissions inter professionnelles - Accompagner et former les étudiants QUALITÉ ET SECURITE DES SOINS - Participer, rédiger et mettre à jour les procédures et modes opératoires en lien avec l'activité - Déclarer les évènements indésirables sur l'outil institutionnel - Participer aux groupes de travail - Participer à la démarche de certification - Participer à la qualité et gestion des risques dans la prise en charge médicamenteuse - Participe au maintien de la qualité de l'hygiène à la pharmacie PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière. Brevet Professionnel de Préparateur en Pharmacie. SAVOIR-FAIRE - Utiliser les logiciels métiers (Copilote®, Génois® Actipidos®, Chimio®...). - Analyser la conformité des ordonnances. - Maitriser la connaissance des posologies et indications. - Travailler en équipe. - Travailler en collaboration avec les différents professionnels de l'établissement. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la communication - Rigueur - Vigilance - Fiabilité - Éthique professionnelle - Curiosité intellectuelle - Force de propositions Conditions d'emploi - Être titulaire du Diplôme de Préparateur en Pharmacie, du Brevet Professionnel de Préparateur en Pharmacie. - Contrat : Poste à 100% - à pourvoir dès que possible par voie contractuelle (CDD de 2 mois renouvelable) - Rémunération : Rémunération statutaire (Fonction Publique Hospitalière) - 1880€ net mensuel (hors prélèvement à la source) Des avantages : - Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun - Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » - Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit - Des prestations sociales - Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : - 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète) - Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : - Une offre de formation complète - Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières - L'établissement propose de la mobilité interne Le dossier de candidature doit-être composé d