Envie d'un nouveau challenge... CELAD vous attend ! ���� Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Business Analyst SIRH - Compensation & Benefits pour intervenir chez un de nos clients du secteur bancaire. �������� ���� Contexte de la mission Vous interviendrez sur des sujets à forte sensibilité, liés à la gestion de la rémunération variable et collective, dans un environnement exigeant, structuré et international chez l'un de nos clients dans le secteur bancaire. ���� Vos missions ���� Campagnes de revue de rémunération - Préparer et organiser les campagnes de rémunération (collectif et entité bancaire) - Paramétrer les outils et applications dédiés - Produire les livrables associés (courriers, fichiers de mise en paie) - Assurer le support fonctionnel auprès des équipes RH ⚙️ Paramétrage & outils SIRH - Paramétrer et maintenir les applications du périmètre (Salary Review, Osidoc, Optimus Prime.) - Gérer les évolutions et améliorations fonctionnelles des outils ���� Pilotage & coordination - Participer aux instances de pilotage et de décision - Être le point d'entrée des demandes, incidents et évolutions sur le périmètre SIRH - Assurer la coordination entre les équipes RH et IT ���� Analyse & delivery - Rédiger les cahiers des charges - Participer à la recette fonctionnelle - Contribuer à l'amélioration continue des outils et processus - Gérer plusieurs sujets en parallèle avec gestion des priorités De formation Bac+3/5, vous justifiez d'une expérience de 3/6 ans en tant que Business Analyst / MOA SIRH, idéalement dans un environnement bancaire. ���� Compétences attendues Techniques : - Maîtrise avancée d'Excel (fonctions avancées, macros, VBA) - Connaissance des outils SIRH et paramétrage applicatif - Bonne compréhension des process de rémunération variable en banque de financement Fonctionnelles : - Expérience en Business Analyst / MOA SIRH - Capacité à rédiger des spécifications et à piloter des recettes - Connaissance des environnements RH complexes Langues : - Anglais professionnel (échanges internationaux) ���� Soft skills - Rigueur et sens de la confidentialité (données sensibles RH) - Très bon relationnel et capacité à travailler en transverse - Organisation et gestion des priorités - Autonomie et capacité d'adaptation - Esprit d'analyse et de synthèse