Descriptif du poste: Le Pôle Bourgogne recherche son nouveau DRH de pôle H/F. Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Bourgogne , membre du comité de direction du Pôle et membre du comité de direction de l'Hôpital privé Dijon-Bourgogne, vous pilotez la politique RH au sein de votre périmètre (+ de 1000 ETP). Véritable partenaire des opérationnels, vous avez plus particulièrement la responsabilité de : - Piloter et animer la politique RH du Pôle, en cohérence avec les axes de la politique RH Groupe ; - Piloter de manière opérationnelle l''Hôpital privé Dijon-Bourgogne (pour lequel vous êtes le/la DRH); - Apporter conseil technique et méthodologique aux DRH / RH Établissement, ainsi qu'auprès de la directrice de Pôle et des Directeurs d'Établissement; - Harmoniser voire mutualiser les pratiques, en particulier en matière de procédures RH, également dans le déploiement d'une politique d'attractivité, en matière de développement RH du Pôle et en contrôle de gestion sociale; - Etre garant-e du climat social sur le Pôle; - Etre responsable du déploiement de la politique RH et du pilotage de l'activité RH au sein de votre établissement; - Accompagner et engager les acteurs de terrain dans le déploiement des projets Groupe, au niveau Pôle et Établissements; - Mettre en œuvre les projets stratégiques de développement dans une logique de construction du Pôle, et afin d'aider à sa transformation et à sa croissance. Profil recherché: De formation supérieure en ressources humaines (Grandes écoles ou université) vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste équivalent acquise au sein de Groupes (avec une forte culture de services) dans des environnements exigeants. Une connaissance du secteur de la santé est un atout complémentaire pour comprendre rapidement les grands enjeux RH de notre activité. Véritable généraliste de la fonction et reconnu(e) comme un(e) partenaire opérationnel(le) efficace, vous possédez une vraie expertise en gestion des relations sociales et contrôle de gestion sociale. Proche du terrain, vous êtes support et conseil auprès des managers des différents services dans un contexte de changement et pilotez les projets en conformité avec les orientations RH prises par le Groupe. Vous bénéficiez au quotidien des compétences et de l'expertise des services du Groupe Ramsay Santé : Direction des relations sociales, Direction RH d'exploitation, Direction des Talents et de l'Engagement, Direction du pilotage RH... Poste CDI - Convention Syntec - Fixe selon profil + Prime sur Objectifs - Véhicule de fonction