Chez Equalia, ça fait 40 ans qu'on est engagé aux côtés des Collectivités pour faire de leurs équipements ludo-sportifs des lieux de vie et de plaisir accessibles à toutes et tous, durables et ancrés au cœur des territoires. Et pour accomplir cette mission, on a besoin de toi ! Notre centre aquatique AquaRé, situé à Saint Martin de Ré (17) est à la recherche de son/sa nouveau/elle Responsable Technicien(ne) de centre aquatique en CDI pour renouveler et renforcer son équipe. Ce que devenir Responsable Technique de centre aquatique chez Equalia impliquera pour toi : - Tu contrôleras la qualité de l'eau du bassin (deux contrôles par jour) et interviendra en conséquence si tu constates un disfonctionnement - Tu relèveras quotidiennement la consommation énergétique de l'équipement, et proposeras des pistes d'optimisation de ces dépenses - Tu relèveras quotidiennement l'ensemble des paramètres (températures, pressions, dosages, compteurs.) et contrôles (auditifs, visuels,) du bon fonctionnement des installations, par une ronde technique  - Tu assureras la maintenance préventive, curative, réglementaire et sécuritaire des installations - Tu géreras les stocks de produits de traitement (chlore, acide, floculent), et produits d'entretien Le/la responsable technique de centre aquatique chez nous est la garantie du bon fonctionnement des activités du site. Il/elle est à la fois capable d'intervenir rapidement en cas de besoin, et d'anticiper les problématiques à venir. Pour être le prochain membre de la famille Equalia : - Tu as une formation technique : CAP, BEP... - Tes connaissances dans les domaines suivants seront un plus : chauffage, ventilation, climatisation, traitement de l'eau - Tu es curieux et tu as envie d'acquérir du savoir dans d'autres domaines via un accompagnement spécifique que nous te proposerons - Tu maitrises les outils bureautiques standards - Tu es reconnu pour tes capacités d'autonomie Si notre projet et le tien sont en phase, ne te fais pas prier et jette-toi à l'eau ! Chez nous, on n'a pas peur de se mouiller. Les membres de la famille Equalia sont tous différents car nous recrutons sans aucune distinction, si ce n'est ton projet et ta motivation. Ainsi, toutes nos offres et toutes nos structures sont bien évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap (et à toutes les autres). A travers sa politique salariale, Equalia souhaite offrir une structure de rémunération attractive et équilibrée. Au salaire de base s'ajoutent des composantes de rémunération qui traduisent la reconnaissance d'Equalia à la contribution de chacun(e) :  - majoration du travail le dimanche - prime trimestrielle calculée sur l'évolution du CA - primes de renouvellement/ouverture/reprise - carte cadeau à Noël - plateforme CE.