POSTE : Responsable Paie et ADP H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge le pilotage complet de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 1 000 paies. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : - Superviser l'ensemble du processus de paie, de la collecte des variables jusqu'au contrôle et à la validation des bulletins. - Garantir la fiabilité, la conformité sociale et légale des paies, déclarations sociales et charges associées. - Manager et accompagner une équipe de 2 gestionnaires paie, en assurant le suivi de leur activité, la montée en compétences et la bonne répartition des priorités. - Piloter l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs : contrats, avenants, absences, arrêts maladie, soldes de tout compte, documents de fin de contrat, etc. - Être l'interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs sur les sujets liés à la paie, aux temps, aux absences et aux dossiers individuels. - Assurer la relation avec les organismes sociaux et partenaires externes. - Participer activement à l'amélioration continue des process paie, ADP et SIRH. - Veiller à la bonne utilisation et à l'optimisation du logiciel ADP Decidium, notamment sur le paramétrage, le contrôle des données, la fiabilisation des flux et le suivi des anomalies. - Produire les reportings paie/ADP nécessaires au pilotage RH et à la direction. Avantages - Contrat : CDI, temps plein. - Statut : Cadre. - Salaire : 55 000 à 60 000€ bruts par an selon expérience. - Télétravail possible : 1 jour par semaine. - Opportunité d'évoluer dans une entreprise reconnue du secteur industriel. - Environnement professionnel et collaboratif. PROFIL : Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et de la paie. Vous avez envie de travailler dans un environnement structuré, stimulant et industriel. Formation : - Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines, paie ou équivalent. Expérience : - 5 à 10 ans d'expérience en gestion de la paie et administration du personnel. - Une expérience dans le secteur industriel est un plus. Compétences techniques : - Maîtrise des systèmes de gestion de paie (SIRH). - Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives. Qualités personnelles : - Rigueur et sens de l'organisation. - Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. - Discrétion et sens de la confidentialité.