Descriptif du poste:   Missions : Vos missions seront les suivantes :   * Manager et animer le service Développement RH : Vous encadrez une équipe de 3 collaborateurs. Vous organisez, priorisez l'activité du service et fixez les objectifs individuels et collectifs, accompagnez la montée en compétences de votre équipe et développez les synergies avec les établissements pour garantir une offre de service RH de qualité et de proximité. * Piloter la formation professionnelle au service de la GEPP : Vous pilotez le Plan de Développement des Compétences en articulant besoins en compétences, évolution des métiers et stratégie de l'organisme. Vous co-construisez avec les établissements les besoins en formation et pilotez, le cas échéant, la conception des dispositifs adaptés en lien avec les organismes de formation. Vous consolidez et suivez le budget formation, pilotez la relation avec l'OPCO, optimisez les dispositifs de financement et évaluez les actions via des indicateurs clés. Vous proposez des plans d'amélioration continue en lien avec les équipes RH de terrain. * Structurer et animer la démarche GEPP/GPEC : Vous mettez en œuvre la démarche GEPP. Vous contribuez à la définition et à la mise à jour des référentiels emplois, en lien avec les directions d'établissement. Vous proposez et pilotez des actions en réponse aux diagnostics et produisez les indicateurs associés, dont vous partagez la lecture avec la DRH et les directions. * Piloter le recrutement et l'intégration dans une logique d'attractivité et de fidélisation : Vous contribuez au plan d'attractivité de l'UGECAM IDF en valorisant ses métiers, ses parcours professionnels et sa marque employeur. Vous garantissez la qualité et l'amélioration continue du processus de recrutement sur l'ensemble des établissements, développez des pratiques attractives et en cohérence avec les valeurs de l'organisme et de la Sécurité sociale. Vous structurez et pilotez les parcours d'intégration pour renforcer la fidélisation des nouveaux embauchés et contribuez à la présence sur les salons, aux partenariats écoles et à la communication recrutement. * Contribuer au dialogue social et à la transformation RH : Vous préparez et présentez les dossiers PDC et GEPP en CSE et commissions dédiées. Vous contribuez aux projets de transformation RH sur le volet emplois et compétences, en lien avec la Responsable du Département RH, et assurez une veille réglementaire et conventionnelle en matière de formation professionnelle et GEPP, que vous diffusez auprès des établissements. Profil recherché:   Informations complémentaires : Mentions légales L'UGECAM Ile de France est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. A l'UGECAM Ile de France, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire. La candidate ou le candidat retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel). Compétences requises : Vous disposez d'une expérience significative en développement RH, incluant la formation, la GEPP/GPEC, le recrutement et la mobilité interne. Vous avez une très bonne maîtrise des enjeux de la formation professionnelle ainsi que de la gestion des emplois et des parcours professionnels. Vous savez travailler en mode transversal, en lien avec des interlocuteurs variés et sur plusieurs établissements. Vous vous distinguez par votre sens du service, votre esprit d'équipe, votre grande capacité d'adaptation et d'analyse, ainsi que par votre rigueur, votre autonomie, votre esprit d'initiative et d'excellentes qualités relationnelles. Formation Nous recherchons un.e Responsable Développement RH/ Gestion des carrières détenteur.rice d'un BAC + 5 Ressources Humaines ou équivalent. Une expérience dans le secteur sanitaire et/ou médico-social serait appréciée. Contraintes physiques : Station assise & travail sur écran prolongés. Déplacements occasionnels en Ile de France. Rémunération : L'emploi est rémunéré sur la base d'un niveau 7 de la convention collective des Employés et Cadres des organismes de Sécurité Sociale, soit une rémunération brute annuelle entre 50/55 K€ sur 14 mois (négociable selon profil et expérience) composée d'un salaire mensuel brut et de primes (allocations vacances et gratification annuelle). Avantages : Télétravail /Ticket Restaurant et/ou restaurant d'entreprise / CSE Dynamique / Prise en charge de la Mutuelle et des frais de transport à hauteur de 75% / Forfait Mobilité Durable (jusqu'à 500 € ou 900€ par an) pour les cyclistes