Descriptif du poste:   * Porter la stratégie bas carbone et énergies renouvelables : * Achat d'énergie et optimisation des productions d'énergie. * Définir, mettre en œuvre et suivre la politique d'achat de l'énergie de l'organisme (contrats type P1, contrats gaz et électricité au tarif dérégulé, concession propane, etc. * Piloter le suivi et l'analyse du fonctionnement du parc des installations solaires thermiques, mettre en œuvre les optimisations nécessaires en lien avec nos partenaires (INES, exploitant.). * Piloter les productions photovoltaïques du parc, ainsi que la revente d'électricité sur le réseau, mettre en œuvre les optimisations nécessaires. * Suivre et analyser le rendement des chaufferies bois du patrimoine. * Qualifier l'impact carbone de l'office.   * Innovations : * Energies renouvelables. * Analyse confort d'été. * Végétalisation, réduction des ilots de chaleur. * Innovations patrimoniales. * Assurer une veille réglementaire sur les questions liées à l'énergie dans le bâtiment. * Analyser et communiquer sur les évolutions susceptibles d'impacter l'activité de l'organisme.   * Piloter les DPE : * Mise à jour des étiquettes DPE du parc. * Définition des travaux à engager sur les étiquettes EFG. * Etude de l'opportunité de la mise en place d'un outil de suivi dédié.   * Plans d'actions et contrats : * Constituer la feuille de route des actions thermiques à mener. * Appui et conseil apporté sur les rénovation et maintenance du parc avec travaux portés par la Maîtrise d'ouvrage. * Piloter les démarches IFC, IRVE. * Rédiger et négocier les contrats d'exploitation/maintenance des systèmes liés à la performance énergétique des bâtiments (chauffage, ECS, .), valider le calcul des clauses d'intéressement aux économies d'énergie. * Piloter la procédure de passation des marchés publics liés à l'activité énergie (DCE, analyse des offres, CAO).   * Maitrise des charges : * Etudier l'opportunité et définir les conditions de déploiement d'une démarche vertueuse de maîtrise des charges (type ISO 50001, contribution aux études sur la mise en œuvre d'une 3ème ligne de quittance, appui aux syndics sur les problématiques énergie). * Accompagnement des locataires sur la maîtrise des charges : * Consommation énergétiques * Electricité * Consommation d'eau   * Apporter son expertise aux services opérationnels en accompagnement des opérations de construction et de réhabilitations thermiques, en particulier : * Appui tout au long de la phase de conception * Gestion de l'interface Réception/livraison/Exploitations * Définition des paramètres de mesures permettant l'évaluation des bâtiments * Travailler en appui des autres services d'ACTIS (charges, territoires, syndic) sur les problématiques liées à l'énergie.   * Représenter ACTIS dans les grandes instances et groupes de travail externes : ABSISE groupe énergie, ALEC/AGEDEN, collectivités, instances de la Métropole Grenobloise. Piloter l'élaboration des bilans annuels énergie et tableaux de bord. Profil recherché: COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :   * Bac + 3/4 (Licence, Master, Ingénieur) dans le domaine Environnement Bâtiment Energie. * Idéalement une expérience dans le domaine du logement social. * Maîtrise de la filière de l'énergie et les domaines relatifs aux équipements techniques énergétiques des bâtiments. * Maîtrise de la règlementation thermique des bâtiments. * Maîtrise des marchés publics : procédures de passation, rédaction de DCE, animation de CAO. * Capacités d'analyse et de synthèse. * Autonomie, rigueur et organisation. * Bon sens de la communication. * Capacité à travailler en équipe et en transversalité. * Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Excel avancé, ERP métier type ARAVIS serait un plus). * Capacité manégériale : coordonner et prioriser une équipe sans lien hiérarchique formel (gestionnaire énergie, alternant), se positionner en chef.fe de projet sur les projets transversaux. * Capacité à représenter l'organisme en instances extérieures et à vulgariser des sujets techniques.   ACTIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dans le respect de son engagement pour la non-discrimination et l'égalité de traitement, dans le cadre de la « Charte de la Diversité » qu'il a signée.