Descriptif du poste: Vos enjeux Fiabiliser les clôtures dans un environnement multi-filialesAméliorer la visibilité sur la trésorerie et le BFRStructurer les pratiques et gagner en efficacitéFaire monter les équipes en compétence Concrètement, votre quotidien Vous interviendrez sur des sujets variés, parfois au cours d'une même journée : clôture, trésorerie, sujets bancaires, coordination avec les équipes. Clôtures comptablesPiloter les clôtures mensuelles et annuellesGarantir le respect des délais et la fiabilité Supervision comptable et fiscaleAssurer la conformité aux normes françaisesSuperviser les travaux jusqu'à la liasse fiscale Trésorerie et BFRSuivre la trésorerie et les prévisionnelsContribuer à l'amélioration du BFR Coordination avec le contrôle de gestionTravailler en binôme avec les contrôleurs de gestionComprendre les enjeux de rentabilité des affaires Animation transverseAccompagner les équipes comptables Faire progresser les pratiques Profil recherché: Compétences techniques * Maîtrise de la comptabilité générale et fiscale jusqu'à la liasse * Expérience de clôtures mensuelles dans un environnement exigeant * Bonne compréhension des environnements multi-sociétés * Notions en comptabilité analytique et en rentabilité d'affaires * Capacité à interagir et travailler avec des contrôleurs de gestion * Maîtrise d'Excel (TCD) et appétence pour les outils SI * Anglais professionnel (un plus mais non obligatoire)     Parcours  * Diplôme souhaité : Etre titulaire d'une maîtrise en comptabilité * Responsable comptable, Chef comptable ou RAF * Expérience en environnement multi-entités Ce qui fera la différence * Capacité à structurer dans un environnement non figé * Agilité et adaptabilité * Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle * Aisance dans des rythmes de clôture mensuels * Leadership transverse     Ce que vous trouverez ici * Un environnement où les décisions sont rapides * Un rôle avec un impact visible * Un poste où structuration et amélioration sont attendues Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.