Description du poste : Dans le cadre d'un projet pour un acteur majeur de l'aéronautique, vous avez la charge d'apporter un support au responsable de service grâce à votre capacité à pouvoir apporter des réponses sur des difficultés techniques liées plus particulièrement au sujet de l'habillage de siège ainsi que sur d'autres sujets.***Apporter son support pour résoudre les problèmes techniques * Ecrire des règles techniques de conception sur les sujets des matériaux d'habillage en particulier Description du profil : Nous recherchons pour ce poste un ingénieur ou un technicien justifiant d'une expérience significative minimale de 5 ans sur un poste similaire. Outre une expérience solide en conception mécanique, les compétences nécessaires attendus pour ce poste sont les suivantes.***Une expérience dans le domaine de l'habillage/siège serait un plus * Bonne connaissance des différents matériaux. Une expertise sur les matériaux d'habillage ou de garniture n'est pas nécessaire, mais une curiosité sur ces éléments est attendue * Bonne connaissance en mécanique générale (RDM, réalisation de chaine de côtes, matériaux, etc.) * Planification via Excel * Esprit d'équipe et communication Les raisons de nous rejoindre :***Pour notre ambiance de travail agréable et conviviale qui n'est pas seulement une légende mais notre réalité quotidienne * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous * Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! Process de recrutement (souple et réactif) :***Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche