Description: Besoin en pré embauche (rémunération de 80K max + 8%) FINALITE Au sein de la Digital Factory d’Indigo Neo, le Lead Développeur Full Stack est rattaché au Directeur Ingénierie. Il contribue à l’ensemble du cycle de conception et d’évolution du produit digital Indigo Neo, en participant aux choix technologiques, à la conception de l’architecture logicielle et au développement de fonctionnalités destinées aux utilisateurs. Il collabore avec l’ensemble des expertises produit : Product Managers, Designers, Release Managers/QA, développeurs, équipes finance et relation client. CTIVITE ACTIVITES Il/elle a pour mission principale : - Mettre en place et faire évoluer l’architecture logicielle du produit. - Assurer le développement de bout en bout des fonctionnalités (conception → déploiement). - Contribuer au Product Discovery : analyse des besoins, exploration, design de solutions, mesure d’impact. - Choisir, utiliser et promouvoir les bons outils techniques. - Garantir la qualité logicielle : code testé, fonctionnel, conforme aux bonnes pratiques. - Participer à la création d’un environnement de développement performant et cohérent. - Fédérer et influencer sur les solutions techniques et les bonnes pratiques. - Aider les développeurs à monter en compétence. - Promouvoir la culture produit et les méthodes de la Digital Factory. - Proposer des solutions innovantes pour améliorer les performances de l’équipe. Liste des missions non exhaustive - Management opérationnel - Mise en place d’une solution de flux financiers à l’état de l’art Exigences: COMPETENCES CLES SAVOIR-FAIRE : Compétences professionnelles et techniques - Capacité à expliquer son travail et à communiquer avec des profils variés (PM, designers, devs, QA…). - Capacité à s’aligner sur un objectif commun et à contribuer à sa mise en œuvre. - Maîtrise des technologies modernes, en particulier : o Expertise backend (Java/Kotlin) o Competence Web Framework JS (ReactJS / NextJS) - Capacité à développer « à l’état de l’art ». - Savoir concevoir un modèle de données. - Produire un logiciel testé, robuste et fonctionnel. - Participer ou concevoir l’architecture logicielle. SAVOIR-ETRE : compétences comportementales et transverses - Force de proposition. - Ouverture aux autres. - Capacité à convaincre. - Posture collaborative et orientée produit. - Autonomie élevée. - Esprit d’équipe et partage de connaissances. ENVIRONNEMENT DU METIER STRUCTURE ORGANISATIONELLE TYPE (liens hiérarchiques) POSSIBILITES D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE VERTICALE Directeur Ingénieurie / Manager HORIZONTALE Chef de Projet Avantages: -Télétravail -Bon environnement de travail -8% de variable