RESPONSABILITÉS : Dans le cadre du renforcement de la fonction Ressources Humaines sur le site de Châteauroux, l'opportunité de Responsable Ressources Humaines Opérationnel est proposée en CDIl. Rattaché(e) directement au responsable de site et travaillant sous l'impulsion du DRH Groupe, la mission consiste à piloter et déployer l'ensemble de la politique RH définie au niveau global, tout en l'adaptant efficacement aux besoins locaux. L'enjeu principal de ce poste réside dans l'accompagnement des managers du site dans la montée en compétences RH, en leur apportant au quotidien conseil, support et expertise dans la gestion de leur équipe. Garant(e) du respect des procédures et acteur(-trice) central(e) de la cohésion sociale, ce poste offre une vision à 360° sur l'ensemble des thématiques RH : gestion administrative du personnel, développement des compétences, gestion des talents, relations sociales, pilotage des recrutements ou encore conduite du dialogue social. (et d'autres sujets encore) Au cœur d'une équipe RH à taille humaine, le poste demande également un fort degré de polyvalence et la capacité à proposer des solutions pragmatiques et adaptées à un environnement industriel exigeant et en évolution constante. L'environnement de travail favorise le partage, la prise d'initiative et l'autonomie, avec des missions riches et variées, garantissant un quotidien rythmé et stimulant. Ce rôle transverse est l'opportunité de se positionner comme un véritable partenaire du management et de contribuer activement à l'optimisation des processus RH sur site, tout en participant à des projets de transformation portés par la Direction RH Groupe. PROFIL RECHERCHÉ : Humaines Opérationnel requiert une solide expérience généraliste en RH (minimum 10 ans), idéalement acquise en milieu industriel ou multisites, et un niveau de formation bac +5 – une école de commerce serait particulièrement valorisée. La maîtrise opérationnelle de l'anglais à l'oral est indispensable, avec la capacité d'animer des réunions en anglais. Le profil attendu dispose d'une grande autonomie et démontre une forte capacité d'organisation, alliant rigueur administrative, sens du service auprès des opérationnels et compréhension de l'environnement social. Une expertise reconnue dans la gestion et le pilotage du plan de formation (construction, déploiement, suivi réglementaire, reporting, gestion financière) ainsi que la connaissance des outils et dispositifs afférents (ONE, GBS RH) sont requises. Maîtrise des processus annuels RH : réalisation et clôture des entretiens professionnels/annuels, gestion des matrices de compétences, fiches de poste et systèmes de cotation. Compétences confirmées en recrutement, aussi bien sur des missions locales (intérim, focus diversité et féminisation, maîtrise des coûts) que sur l'embauche CDI/CDD, de la rédaction contractuelle au suivi d'intégration. Excellente aisance dans la gestion des relations sociales : animation et organisation des instances (CSE), consolidation des éléments d'ordre du jour, reporting, dialogue constant avec les partenaires sociaux, suivi du budget social, gestion des accords collectifs, et organisation des élections professionnelles. Pédagogue dans la préparation des supports et synthèses, solide en négociation et reconnu pour son sens du relationnel, le candidat saura maintenir une qualité de climat social et fédérer à tous les niveaux du site. Discrétion, intégrité, esprit analytique et réactivité complètent le profil attendu pour réussir et porter la politique RH dans un environnement exigeant.