Missions techniques  - Garantir le bon fonctionnement des résidences et l'entretien des parties communes et privatives, en traitant les réclamations techniques ainsi que transférer les sollicitations administratives aux équipes en charge du traitement.  - Réaliser les visites sur le secteur (état des lieux entrants/sortants, visites commerciales en soutien et selon le besoin territorial, visites de courtoisie, conseil...).  - Optimiser les délais de relocation et maitriser les budgets de remise en état des logements en lien avec les parties prenantes internes comme externes. -Piloter la réalisation de la veille sécurité sur son site  - Commander et suivre les travaux intervenant sur le périmètre.  - Représenter l'entreprise aux assemblées générales de copropriété, conseils syndicaux, en soutien et selon le besoin territorial, et aux commissions de conciliation par délégation.  - Participer à l'animation et au rayonnement des résidences en contribuant au développement d'actions sociales et à la mise en place des services adaptés.  - Favoriser la transversalité entre les acteurs internes comme externes sur le périmètre  - Se tenir régulièrement informé des évolutions réglementaires afin de les intégrer de manière proactive dans sa pratique professionnelle. Management hiérarchique d'une équipe réduite (1 à 3 collaborateurs hors alternants):  - Manager, mobiliser et fédérer l'équipe en maintenant un climat de travail bienveillant, de confiance et d'investissement.  - Décliner la vision et les orientations stratégiques de l'entreprise d'un point de vue opérationnel dans son périmètre de responsabilités en prenant en compte les enjeux du métier.  - Piloter les activités de son périmètre en garantissant la performance et la qualité de service et veiller à l'optimisation de l'organisation des activités (process, outils, système d'information, etc) .  - Conduire le changement en le déclinant en opportunités opérationnelles.  - Favoriser le développement de ses collaborateurs.  - Développer le réseau professionnel de partenaires internes et externes au périmètre. - Porter et décliner au quotidien les valeurs de la charte managériale.  Déplacements sur le secteur d'affectation Niveau de diplôme : Bac +3 minimum en immobilier, gestion, administration, management, ou un domaine connexe. Expérience attendue : 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur du logement social ou dans une organisation à but non lucratif.  Secteurs d'activités ciblés par l'expérience : Logement social - Administration publique - Organisations à but non lucratif - Gestion immobilière AVANTAGES COMPLEMENTAIRES : - Tickets restaurant  - Mutuelle très compétitive - salaire sur 13.5 mois versé au prorata selon temps de présence