Nous recherchons au moins 2 Gestionnaires Maîtrise des Risques (MDR) engagés dans la prévention et la maîtrise des risques financiers et de non-qualité. Vous jouerez un rôle essentiel dans la lutte contre la fraude en vérifiant l'exactitude des données fournies par les allocataires par le biais de contrôles sur pièces. Votre mission inclura également le contrôle des données entrantes et la vérification de la liquidation des prestations pour assurer leur conformité avec la réglementation et les plans de maîtrise des risques internes et externes. Au sein de la Direction comptable et financière, vous intégrerez le pôle Maîtrise des Risques et Systèmes d'Information, composé de 18 collaborateurs. En fonction des besoins du service à l'issue de la formation, vous serez affecté.e soit sur des missions de vérification des dossiers de liquidation des gestionnaires conseil allocataires (conformité de la liquidation et du paiement en découlant, contrôle de dossiers dans le cadre d'opération spécifiques.) soit sur des missions de contrôle de pièces fournies par l'allocataire impliquant de l'analyse, de la détection d'incohérences, le cas échéant de la recherche d'informations auprès de partenaires et de régularisation de dossiers Le cas échéant, vous pourrez être sollicité.e afin d'apporter un appui technique auprès des collègues ou dans le cadre de projets relevant du périmètre du service. Pour vous permettre d'exercer ce métier, vous suivrez dès votre embauche en CDI une formation professionnalisante d'environ 8 mois, alternant théorie et mise en pratique de la législation. Cette période de formation aura lieu principalement sur le site de Montrouge. A l'issue de celle-ci, vous intégrerez l'équipe de gestionnaires maitrise des risques basée à Nanterre. Lors de la formation vous serez soumis(e) au respect du rythme des enseignements (horaires et congés imposés par le calendrier de formation). Des résultats probants ainsi qu'un savoir-être exemplaire démontrés dès la période de formation, garantiront votre bonne intégration sur le poste.Profil recherché : De formation BAC à BAC+2, vous avez acquis une première expérience dans le domaine de la gestion administrative et/ou de la relation client. Vous devez également être à l'aise avec les outils informatiques et collaboratifs. Vous êtes rigoureux(se) et exigeant(e), toujours soucieux(se) de la qualité du service rendu à l'allocataire. Votre curiosité vous incite à comprendre en profondeur chaque dossier, tandis que vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe constituent des atouts précieux pour collaborer efficacement. Conditions particulières : CDI à compter du 03 novembre 2025. - Salaire mensuel brut de 1917.57 € sur 14 mois et de 26 845,93 € brut annuel sur 14 mois (poste niveau 3 de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale) - Une prime de fonction mensuelle à hauteur de 5% du coefficient de base sera versée une fois l'emploi occupé - Horaires variables - Possibilité de télétravail hebdomadaire (en fonction de l'autonomie et en dehors des périodes de formation théoriques) - 36 heures pendant la durée de la formation, puis choix de formule 36h ou 39h (dans ce cadre, octroi de 20 jours RTT) - Prise en charge à 75% du titre de transport - Titres restaurants (11,52 € avec prise en charge patronale de 60%) - Une convention collective attractive pour la conciliation vie privé/vie professionnelle - Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions) - Plan d'épargne entreprise - Un intéressement conditionné à une performance collective en constante progression Accessibilité : Nanterre : La gare RER A- Nanterre Ville se situe à 900m soit à 13 minutes à pieds.Un parking ainsi qu'un restaurant d'entreprise est également à votre disposition. Montrouge : Un réseau de transport en commun dessert l'agence. Processus d'évaluation : Nous attendons avec impatience votre CV et une lettre de motivation ! Faites-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme en motivant votre intérêt pour le poste. Le recrutement se fera en deux étapes : - Une session collective au cours de laquelle des épreuves écrites seront dispensée - Un entretien individuel Dans le cadre de sa politique de diversité, la CAF des Hauts de Seine