Vous occuperez une position essentielle à la bonne gestion du service RH en intervenant sur différentes thématiques. Vos missions seront les suivantes : ADMINISTRATION DU PERSONNEL : - Gérer l'ensemble de l'administration du personnel des agents de maîtrise et cadres (promesse d'embauche, contrat, réponse à tout type de courrier) ; - Gérer les visites médicales. REPORTING RH : - Assurer le suivi de différents tableaux de bord (compteurs CP, CDD, DPAE, Titre de séjour). DISCIPLINAIRE : - Etablir les courriers disciplinaires (convocation entretien préalable, notification de sanction) en collaboration avec la RRH. DEVELOPPEMENT RH : - Gérer les procédures de reclassement et de licenciement dans le cadre des inaptitudes en lien avec la RRH ; - Gérer les dossiers des mobilités internes ; - Suivre la campagne des travailleurs handicapés. FORMATION : - Recueil des besoins auprès des managers ; - Suivi des actions de formation. RECRUTEMENT : - Mener à bien la campagne des alternants; - Assurer le back up de la chargée de recrutement en cas d'absence. COMMUNICATION INTERNE : - Contribuer au développement de la marque employeur et de la communication interne RH. - De formation type cycle universitaire ou école de commerce spécialisation Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience minimum dans une fonction similaire. - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité. - Vous faites preuve d'un excellent relationnel, et savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs.