Votre missionAdministration du personnel & support RHGérer l'administration des entrées et sorties (contrats, mutuelle, soldes de tout compte)Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel (données administratives, archivage)Suivre les obligations administratives : titres de séjour, RQTH, attestations mutuellesInformer et accompagner les collaborateurs sur les sujets RH et la législation socialeMettre à jour les bases de données RH (coordonnées, RIB, affiliations.)Participer à la gestion des situations individuelles (arrêts de travail, avenants, annexes, courriers, attestations, urgences)Gestion des acomptes / 13ème / avances ainsi que les saisies sur salaireGestion des temps & prépaieCollecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (temps de travail, absences, primes)Assurer le suivi des congés, des soldes horaires et des situations spécifiques (acomptes, avances, saisies)Vérifier la cohérence des données en lien avec la réglementationParticiper aux contrôles mensuels de prépaie et de bulletins (en lien avec le RRH)Préparer et transmettre les éléments nécessaires à l'établissement de la paieRecrutement & intégrationParticiper au processus de recrutement notamment à la réalisation des entretiens d'embaucheAssurer le suivi des candidatures et des échanges avec les candidatsParticiper à l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs (dossiers d'embauche, parcours d'accueil)Organisation & reportingÉlaborer et mettre à jour des outils de suivi RH (tableaux de bord, indicateurs)Assurer le suivi administratif des dossiers (création, classement, archivage)Contribuer à l'amélioration continue des process RH et paieConformité & QSE (Qualité Sécurité Environnement)Appliquer les procédures et réglementations en vigueur (sociales, sécurité, environnement)Identifier et remonter les dysfonctionnementsParticiper aux actions de sensibilisation QSE (réunions, causeries)Support opérationnelParticiper à la continuité d'activité (gestion des urgences, astreinte exploitation)Intervenir en appui aux équipes RH et exploitation selon les besoinsAdministration du personnel & support RHGérer l'administration des entrées et sorties (contrats, mutuelle, soldes de tout compte)Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel (données administratives, archivage)Suivre les obligations administratives : titres de séjour, RQTH, attestations mutuellesInformer et accompagner les collaborateurs sur les sujets RH et la législation socialeMettre à jour les bases de données RH (coordonnées, RIB, affiliations.)Participer à la gestion des situations individuelles (arrêts de travail, avenants, annexes, courriers, attestations, urgences)Gestion des acomptes / 13ème / avances ainsi que les saisies sur salaireGestion des temps & prépaieCollecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (temps de travail, absences, primes)Assurer le suivi des congés, des soldes horaires et des situations spécifiques (acomptes, avances, saisies)Vérifier la cohérence des données en lien avec la réglementationParticiper aux contrôles mensuels de prépaie et de bulletins (en lien avec le RRH)Préparer et transmettre les éléments nécessaires à l'établissement de la paieRecrutement & intégrationParticiper au processus de recrutement notamment à la réalisation des entretiens d'embaucheAssurer le suivi des candidatures et des échanges avec les candidatsParticiper à l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs (dossiers d'embauche, parcours d'accueil)Organisation & reportingÉlaborer et mettre à jour des outils de suivi RH (tableaux de bord, indicateurs)Assurer le suivi administratif des dossiers (création, classement, archivage)Contribuer à l'amélioration continue des process RH et paieConformité & QSE (Qualité Sécurité Environnement)Appliquer les procédures et réglementations en vigueur (sociales, sécurité, environnement)Identifier et remonter les dysfonctionnementsParticiper aux actions de sensibilisation QSE (réunions, causeries)Support opérationnelParticiper à la continuité d'activité (gestion des urgences, astreinte exploitation)Intervenir en appui aux équipes RH et exploitation selon les besoinsAdministration du personnel & support RHGérer l'administration des entrées et sorties (contrats, mutuelle, soldes de tout compte)Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel (données administratives, archivage)Suivre les obligations administratives : titres de séjour, RQTH, attestations mutuellesInformer et accompagner les collaborateurs sur les sujets RH et la législation so