Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La direction de l'Education (1600 agents) porte plusieurs projets structurants ambitieux pour les collégiens et les collèges du territoire répondant aux défis de la transition écologique. Elle est résolument engagée dans une démarche d'amélioration de sa stratégie usagers. Intégré à la direction, le Service de la Maîtrise d'Ouvrage des Collèges (SMOC) pilote les opérations d'investissement d'envergure sur les collèges du département. En qualité de maître d'ouvrage, il supervise une trentaine d'opérations de rénovation, d'extension et de construction, de la faisabilité à la livraison. Le-la chargé.e d'opérations grands projets pilote et coordonne les opérations de construction ou reconstruction des collèges et des équipements sportifs associés réalisés et maîtrise d'ouvrage ou en marché global de performance. Il-elle anime et coordonne chacune des étapes opérationnelles avec l'ensemble des intervenants (internes et externes). Bac+5 6 Architecte/Ingénieurs.es urbaniste  - Conduire des opérations de constructions neuves, de reconstructions ou de rénovations lourdes, de la programmation au parfait achèvement intégrant les enjeux de la démarche d'association des usagers ;  - Analyser, définir et conduire le processus selon lequel l'ouvrage sera réalisé (maîtrise d'ouvrage publique avec allotissement, marché global de performance, partenariat public/privé) ;  - Animer et coordonner l'ensemble des intervenants, internes et externes qui participent aux opérations qui lui sont confiées à chacune des étapes opérationnelles (opportunité, programmation, faisabilité, concours et jury, conception, appels d'offres, travaux et parfait achèvement) ; - Atteindre les objectifs/coûts/calendriers/qualité d'ouvrage ; analyser et maîtriser les risques et choix opérationnels ;  - Mettre en place et tenir à jour les outils de suivi (budget, planning, reporting) pour la direction et les élus ; Informer et contribuer à la décision auprès de la direction et des élus ;  - Participer ) l'évolution du programme des collèges et à la mise en oeuvre du plan pluriannuel des collèges 2021-2030.   LES ATOUTS RH Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous bénéficierez notamment :  Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace au CDOS et au Pass Apsad 93 ;  de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d'une demi-journée jusqu'à 12 jours de volontariat par an sur votre temps de travail ;  d'aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ;  de 25 jours de congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;  jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ;  d'un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte des enjeux de santé reproductive ;  d'un congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de l'allongement de la durée du congé pour le second paren