Description du poste : Le site de Lorient accueille des activités d'étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux. Naval Group recrute, pour son site de Lorient, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI). Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale ! Quelles sont les missions du département C&I ? Il assure le déploiement et la maintenance des applicatifs utilisés pour les activités de bureaux d'études et d'industrialisation de navires. Il est positionné sur les activités digitales cœur de métier de Naval Group. Ce poste, au sein du service Etrave & Industrialisation, débute idéalement en décembre 2025. Au sein d'une équipe de 8 collaborateurs et collaboratrices, vous aurez la charge du pilotage des activités de BUILD et de RUN de solutions digitales utilisées pour la conception et l'industrialisation de bâtiment de surfaces et de sous-marins. Vos principales missions : · Assurer le pilotage de la performance (Sécurité, Qualité, Coût, Délais) des projets de votre périmètre, · Être le garant du respect des méthodes, process et outils de conduite de projet, · Coordonner des équipes pluridisciplinaires, · Animer l'ensemble des phases du projet : cadrage, réalisation, Build to Run, décommissionnement, · Garantir et mettre à disposition les moyens de l'équipe Produit, · Garantir la cohérence et la conformité entre les attendus fonctionnels et les solutions techniques envisageables, · Décliner la vision et les objectifs auprès de l'équipe Produit, · Assurer la gestion des risques et des aléas techniques, · Produire un reporting régulier (Comité Projet, Comité de pilotage) incluant le planning, le suivi des risques, des plans d'actions, le suivi d'avancement physique et les KPI du projet, · Participer activement à la démarche d'amélioration continue du service. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. Description du profil : ET VOUS ? - Votre formation : De formation bac+5 avec une spécialisation en informatique ou en gestion de projet vous justifiez d'une expérience en management de projet IT (processus projet, gestion de contrats, gestion budgétaire, plan de charge, planification, etc.), - Vos compétences : · Persévérance et capacité d'adaptation, · Capacité d'engagement : fixation et atteinte d'objectifs, · Analyse, rigueur et esprit de synthèse, · Capacité de prise de décision, et priorisation des besoins. - Vous connaissez / Vous maîtrisez : · Les méthodes de gestion de projet, · Des outils PLM (Windchill serait un plus), · Les infrastructures informatiques et la sécurité du SI, · Les enjeux SI. - Vous êtes à l'aise pour : · Piloter des équipes pluridisciplinaires en transverse, · Animer des réunions, communiquer et formaliser, · Faire preuve de rigueur, · Travailler en équipe, · Sens du client et diplomatie. Vous êtes reconnu·e pour votre excellente aisance relationnelle, votre rigueur et votre capacité à animer transversalement une équipe. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! LES AVANTAGES NAVAL GROUP · Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). · La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois. · Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service, CESU), des voyages, etc. · Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). · Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). · Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrute