Présent.e au coeur de l'usine, vous agissez en véritable partenaire du terrain pour anticiper, conseiller et mettre en oeuvre les actions RH qui soutiennent la performance opérationnelle, dans un environnement de production exigeant. Votre mission s'articule autour de l'accompagnement managérial, de la communication au quotidien, du développement des compétences, de la gestion paye et administrative RH et de la déclinaison locale des politiques RH. Vos principales responsabilités : * Vous accompagnez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, en apportant des conseils sur la gestion des performances, le développement des compétences, la résolution des conflits, et l'application des politiques RH. * Vous identifiez les besoins en développement des compétences au sein des équipes, proposez des plans de développement adaptés, et vous assurez que les talents sont bien gérés et développés. * Vous contribuez aux projets de l'usine et notamment en veillant à ce que les changements soient bien communiqués et intégrés, et en aidant les équipes à s'adapter aux nouvelles pratiques. * Vous mettez en place des processus d'évaluation des performances, aidez les managers à fixer des objectifs clairs, et assurez un suivi régulier pour garantir que les performances individuelles et collectives sont en ligne avec les attentes. * Vous jouez un rôle clé dans la communication notamment en vous assurant que le dialogue au quotidien génère un climat de travail positif au sein des équipes. * Vous vous assurez que les politiques RH sont appliquées de manière cohérente et adaptée, en tenant compte des spécificités. * Vous êtes responsable de la saisie et de la conformité des éléments variables dans le logiciel de paye externalisée. Vous assurez la gestion administrative des collaborateurs de l'usine (contrats, dossiers du personnel, suivi des absences, médecine du travail, etc.), en lien avec le service RH et le prestataire paie. * Vous travaillez en binôme avec l'équipe RH et contribuez aux projets RH. * Formation Bac+5 et expérience de 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste acquise en environnement industriel. * Une bonne maîtrise du droit du travail, des outils SIRH et de la paie externalisée est attendue. * Capacité à accompagner les managers opérationnels, à gérer les priorités du quotidien tout en pilotant des projets RH structurants * Doté.e d'un excellent relationnel, vous savez instaurer un climat de confiance avec les équipes et les managers, et faire preuve de pédagogie, de diplomatie et de fermeté lorsque nécessaire. * Organisé.e, rigoureux.euse et proactif.ve , vous appréciez le travail de terrain et savez faire le lien entre les enjeux RH et les réalités opérationnelles locales. * Vous agissez avec une grande confidentialité sur les sujets sensibles et collaborez étroitement avec les équipes RH du siège pour assurer une mise en oeuvre cohérente des politiques.