De quoi s'agit-il ? Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un HR Business Partner F/H disposant d'une solide expertise juridique. Votre périmètre couvre notamment le Business Solutions (Data/IA, finances, juridique, marketing, SI). Vous interviendrez sur le conseil et l'accompagnement des managers dans leurs responsabilités RH et managériales. La gestion et l'animation des relations sociales, avec une attention particulière au CSE (apaisement, structuration, anticipation des ODJ et logistique). Le suivi juridique des relations individuelles (contrats, conformité, procédures), sans prise en charge directe de la paie. La contribution au développement RH et à la mise en oeuvre d'une roadmap claire, rigoureuse et adaptable. Le soutien à la montée en compétences des HRBP restants et la préparation de la relève paie. Le profil recherché ? Juriste social expérimenté (Bac+5 en droit social/droit du travail), avec une expérience opérationnelle de 5 à 10 ans. Maîtrise confirmée des relations sociales et des enjeux juridiques. Forte culture managériale et orientation service pour challenger et accompagner au quotidien les managers. Rigueur, organisation, capacité à anticiper et structurer le dialogue social. Esprit constructif, disponible, capable d'apporter une nouvelle énergie au collectif. Et concernant le salaire ? Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H ! Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement. Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le salaire en conséquence ! Merci.