POSTE : Consultant People Transformation H/F DESCRIPTION : Vos Missions : - Veille et benchmarking : - Benchmark de pratiques de rémunérations à partir d'outil IA, - Participation à la préparation des enquêtes de pratiques de rémunération (NAO, variable, actionnariat salarié) et à l'organisation du « Club Rem+ », - Comparaison des salaires et avantages sociaux avec ceux du marché afin d'assurer une compétitivité. - Projets Comp & Ben : - Diagnostic de politique de rémunérations et des accords d'entreprises, - Participation à la construction des politiques de rémunération (structures salariales, plans de bonus court et long termes, intéressement), - Création et gestion de programmes liés aux bénéfices/avantages sociaux, - Audit en matière de transparence des rémunérations (directive européenne du 10/05/2023) et déploiement des recommandations (création de catégories de travail de même valeur, identification de critères objectifs pour la rémunération et sa progression, analyse des écarts). - Participation à des projets transverses au sein du pôle People Transformation. Votre profil : - Bac +5 dans les ressources humaines, - Première expérience en accompagnement de clients en cabinet de conseils/audit, - Maîtrise du Pack Office notamment Excel, - Connaissances souhaitées : - dans le domaine de la rémunération, des avantages sociaux et/ou de l'actionnariat salarié, - dans la législation de travail et fiscalité, - Soft skills : capacités d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle, prise de recul, proactivité et rigueur. Votre futur cadre de travail chez Alixio : - CDI statut cadre au forfait, - Package salarial : - Salaire fixe annuel brut entre 40 et 42ke, variable, prime de participation et de vacances, - Tickets restaurants, - 100% des transports en commun remboursés, - 12j de RTT, - Un parcours d'intégration et un accompagnement avec un buddy, - Notre académie pour former nos collaborateurs de manière digitale, - Nos engagements RSE : soutien de Nantenin Keïta, championne paralympique du 400 mètres et partenaire de l'association Ocean as common. Notre processus de recrutement : - Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste. - Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un·e manager/un pair. - Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle ! PROFIL :