Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous aurez pour mission principale de piloter l'ensemble des unités sur les volets sanitaire, humain et administratif, dans un contexte de développement d'une organisation. Dans le respect de la politique générale définie par le groupe, vos principales responsabilités seront les suivantes (liste non exhaustive) : * Accompagner, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour de projets communs, en favorisant la collaboration, la transversalité et l'engagement collectif ; * Instaurer un management de proximité, en soutenant les équipes dans leurs missions quotidiennes et en développant leurs compétences ; * Participer au déploiement et à l'évolution de la mise en œuvre du projet de soin ; * Piloter des projets de développement et de méthodes innovantes de prise en charge ; * Représenter votre établissement auprès des acteurs institutionnels, sanitaires et médico-sociaux, notamment du projet Territorial de Santé Mentale, en défendant les valeurs et les ambitions du groupe ; * Promouvoir et animer la politique qualité de l'établissement, en plaçant le patient au cœur des priorités ; * Définir les axes de développement qualité et impulser des démarches d'amélioration continue pour garantir un haut niveau de prise en charge ; * Assurer la gestion administrative et financière du centre dans le respect de la politique générale du groupe. Profil recherché: H/F - Vous êtes titulaire d'une formation supérieure (niveau 7), issu(e) du soin et/ou en gestion des établissements de santé [cadre se santé, directeur de soins infirmiers, directeur voire directeur(trice) adjoint(e) d'établissement de santé]. Doté(e) d'un fort esprit opérationnel et relationnel, vous savez dialoguer et vous adapter à des interlocuteurs variés. Vous êtes capable de gérer efficacement les priorités et de fédérer des équipes autour de projets ambitieux. Vous excellez dans l'optimisation des organisations et la conduite du changement, en adoptant une approche basée sur le dialogue et l'écoute. Compétences clés recherchées :  * Leadership affirmé et intelligence situationnelle, avec une capacité à conjuguer management hiérarchique et influence transversale. * Capacité à conduire le changement et à définir des projets structurants pour l'établissement et le territoire.