Au sein d'un service RH de 3 personnes ( une Responsable RH, une Gestionnaire de paie, et bientôt… vous), vos missions seront les suivantes: Recrutement - Rédiger et diffuser les annonces (jobboards, réseaux sociaux) - Trier les candidatures et faire les préqualifications téléphoniques - Organiser et participer aux entretiens avec les managers - Gérer le suivi administratif : promesses d'embauche, DPAE, contrats (en lien avec la paie) - Piloter l'onboarding des nouveaux arrivants (parcours d'intégration, livret d'accueil) Plan de formation • Suivre le plan de développement des compétences avec l'OPCO • Épauler la RRH sur la construction du plan de formation 2027 • Gérer les relations avec les organismes : devis, conventions, convocations • Réaliser les évaluations à chaud et à froid • Suivre le budget formation et alerter en cas d'anomalie • Produire les bilans réglementaires ⚙️ SIRH et amélioration des process • Participer à la consolidation du nouveau SIRH : paramétrage, fiabilisation des données, formation des utilisateurs • Rédiger les modes opératoires et guides utilisateurs • Faire évoluer les procédures RH et proposer des améliorations • Contribuer à la digitalisation et à la simplification des process Soutien administratif • Épauler la gestionnaire de paie sur la gestion administrative : contrats, courriers, suivi des visites médicales • Apporter un appui ponctuel sur les dossiers transverses (entretiens professionnels, élections CSE, indicateurs RH…)Formation et expérience - • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines (Licence pro GRH, Master RH) - • 2 ans minimum d'expérience sur un poste similaire (hors alternance) - • Une première expérience en recrutement : c'est un vrai plus Côté technique • Pack Office, et surtout Excel • Cadre légal de la formation professionnelle : loi Avenir Pro, CPF, fonctionnement des OPCO • Bonnes bases en droit du travail et gestion administrative du personnel • Capacité à produire et analyser des tableaux de bord RH • Connaissance d'un SIRH (KELIO, SILAE) : appréciée Soft skills : ce qui fera vraiment la différence • Rigueur et organisation — vous jonglez entre recrutements, dossiers de formation et urgences du quotidien sans rien laisser passer entre les mailles. • Sens du relationnel — un candidat stressé en préqualif, un manager pressé, un organisme de formation : vous savez parler à tout le monde. • Discrétion — salaires, situations individuelles, dossiers médicaux : la confidentialité est un réflexe. • Curiosité — vous aimez comprendre les métiers que vous recrutez et vous tenir au courant des évolutions RH • Esprit d'initiative — vous ne vous contentez pas d'exécuter : vous proposez, vous testez, vous améliorez. • Capacité à prioriser — vous savez distinguer ce qui est urgent de ce qui est important. Avantages - Tickets restaurants - 1 ARTT tous les 15 jours - Télétravail après 6 mois dans la structure - 6 semaines de congés à l'année