POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : En tant que Gestionnaire Paie, vous assurez, en lien étroit avec la Chargée RH, la gestion complète de la paie et des charges sociales d'un périmètre de 300 collaborateurs répartis sur nos différents sites. Vous êtes un véritable référent paie sur ce périmètre multi-sites. Vos missions principales : Traitement de la paie de A à Z - Création des dossiers collaborateurs dans Cegid - Collecte, saisie et contrôle des éléments variables - Calcul et vérification des bulletins de salaire - Suivi des absences, arrêts de travail, congés, IJSS, prévoyance Gestion de la sortie du salarié - Calcul des soldes de tout compte - Élaboration des documents de fin de contrat (certificats, attestations, etc Déclarations sociales - Établissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles - DSN et relations avec les organismes sociaux Relations internes - Référent(e) paie auprès des collaborateurs : vous répondez à leurs questions et les accompagnez au quotidien - Collaboration étroite avec les équipes RH, comptabilité, finance et contrôle de gestion Participation à des projets transverses - Amélioration continue des process paie - Évolutions SIRH (tests, mises à jour, automatisations) - Contribution à la digitalisation de nos outils RH PROFIL : Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), impliqué(e) et disposant d'un véritable sens du service. Compétences et expérience : - Formation Bac +2/3 minimum en Ressources Humaines, Paie, Comptabilité ou Gestion - Premiere experience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-sites - Très bonne connaissance de la législation sociale française - La connaissance du secteur retail ou de la mode est un vrai plus - Maîtrise de Cegid ou d'un logiciel de paie équivalent appréciée - À l'aise avec Excel et les outils SIRH Qualités personnelles : - Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités - Réactivité, autonomie et esprit d'analyse - Bon relationnel, sens du service et travail en équipe - Confidentialité et discrétion professionnelles