Le/ la technicien(ne) de maintenance bâtiment est responsable du bon entretien des 3 bâtiments du site. Il/elle se verra attribuer les missions suivantes : -Assure la sécurité du personnel sans perturber l'activité de l'usine, -Gère la sécurité incendie du site, -Réalise des rondes techniques quotidiennes sur les 3 bâtiments (locaux techniques : chaufferie, compresseurs, armoires électriques, sprinklage etc.),  -Suivi l'entretien du matériel (chariots, élévateurs, nacelles etc.), -Gère les branchements et débranchements électriques, pneumatiques et eau des machines, -Gère le stock de consommables pour l'entretien des bâtiments et du local où est entreposé le matériel, -Planifie et exécute les actions "Bons de Travaux" obtenus par tous les moyens,  -Réalise le suivi des chantiers internes (relations avec le HSE et les services concernés), -Sollicite les prestataires, -Responsable de la rédaction et du suivi des plans de prévention,  -Suivi, accompagnement et encadrement des fournisseurs dans la réalisation des travaux relevés dans les BT consécutives aux chantiers Leap, à la veille règlementaire, aux audits internes, aux recommandations de nos assureurs, aux déménagements et implantations des machines ou encore aux contrats d'entretien, actions CSSCT. Le descriptif de ces missions n'est pas exhaustif et peut être amené à évoluer.Savoir-faire : sens du service, communiquer efficacement, bonne aisance technique, entreprenant. Savoir-être : Autonome, proactif(ive), rigueur et exemplarité. Exigence du poste : Polyvalence, travail en équipe Travail en journée 100% de terrain    Déroulement des entretiens : -       Session de recrutement -       Entretien RH/Manager -       Intégration   POURQUOI NOUS REJOINDRE : -Groupe familiale Français -Produits et compétences techniques, tournés vers l'innovation -Ambiance dynamique et conviviale -Possibilité d'évolution en France ou à l'international au sein du groupe -Restaurant d'entreprise sur site avec un chef cuisinier / espaces vie -Usine vitrine pour l'industrie 4.0 -Démarche de Responsabilité Sociétale engagée depuis 2017 -Parcours d'intégration dédié aux nouveaux collaborateurs -Université d'entreprise avec des formations de développement personnel, management et adaptation des compétences -Mise à disposition d'une crèche d'entreprise -CSE (chèques vacances, chèques cadeaux etc.) -Prime d'équipe / prime d'assiduité / prime 13ème mois (2 versements : juin et novembre / prime intéressement et participation) -1% logement -Cycle mensuel avec un weekend de 4 (sauf apprenti.es) -Mutuelle/prévoyance -Salle de sport sur site   Conformément à notre politique de diversité et d'inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.