POSTE : Manager Compensation & Benefits - Performance Commerciale H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction People & Culture, vous intégrez la Direction Performance et Data RH, composée des pôles d'expertises Paie, Contrôle de gestion sociale, data RH et Compensation & Benefits. Membre d'une équipe de 4 personnes, vous avez en charge le périmètre opérationnel METRO France (points de vente / populations commerciales) et vous collaborez fortement avec la Direction des Ventes et des Opérations. Disposant d'une expertise en matière de rémunération, et particulièrement sur la gestion et l'optimisation des plans de rémunération variable, vous jouerez un rôle clé dans la définition, le pilotage et la mise en oeuvre de notre politique de rémunération globale. Votre MISSION Expertise rémunération variable & plans de commissions - Concevoir et piloter les plans de rémunération variable pour le périmètre opérationnel et notamment les populations commerciales. - Définir des modèles de calcul fiables, équitables et alignés sur les objectifs business. - Garantir la cohérence et la fiabilité des calculs pour assurer la transparence et la performance des dispositifs. Pilotage des processus RH annuels - Gérer les campagnes salariales et participer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires et révisions salariales (simulations, recensement des budgets nécessaires aux différentes mesures). - Coordonner la bonne application des différentes mesures, en lien avec l'ensemble des services de l'entreprise. - Préparer des supports d'aide à la décision destinés au Comex et aux managers. Classification & Benchmarking - Créer ou Actualiser les référentiels métiers, classifications et cartographies du périmètre. - Réaliser des benchmarks internes et externes (enquêtes salariales, job pricing). Management & Accompagnement - Encadrer, accompagner et faire monter en compétences deux collaborateurs, en assurant le suivi de leurs activités et de leur développement professionnel. - Organiser et prioriser les missions de l'équipe afin de garantir la fiabilité des analyses, la qualité des livrables et le respect des échéances. - Développer l'expertise de l'équipe sur les sujets de rémunération, d'analyse de données et d'outils RH, tout en favorisant la collaboration avec les autres équipes. Pourquoi NOUS rejoindre Culture d'entreprise inclusive et bienveillante - 94/100 en 2024 à l'index égalité professionnelle femmes - hommes - Des accords d'entreprise innovants favorisant l'inclusion et le bien-être des collaborateurs (violences intrafamiliales, transition de genre et parcours parentalité) - Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques RSE, classée 5 Top Employer et certifiée pour la 12 année consécutive en 2025 Des opportunités de développement professionnel - Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice - Parcours d'intégration complet et personnalisé. - Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne. Un équilibre vie pro/vie perso - Télétravail : 3 jours par semaine sur site. - RTT - 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade). - Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l'adoption, la grossesse, l'éducation à la solidarité familiale. - 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité). Et d'autres avantages - Poste en statut Cadre. - Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation. - 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. - Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%. - Restaurant d'entreprise subventionné. - CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives). - Well pass (ex GymLib). Les + du poste : - Un rôle stratégique et très visible : interactions régulières avec les directions opérationnelles, commerciales et la Direction générale. - Un fort impact business : la rémunération et la performance commerciale influencent directement les résultats de METRO France. - Une expertise clé dans la transformation RH : modernisation des dispositifs de rémunération et optimisation des outils. - Un poste qui combine analyse, pilotage et conseil, avec une forte autonomie et un périmètre