Descriptif du poste: Chez Conserto, nous voyons au-delà de la mission : notre objectif est d'échanger afin de construire ensemble votre carrière. Votre futur job : En tant que Développeur.se full-stack Java, vous serez amené.e à : * * Concevoir et développer en Java full-stack * Réaliser les revues de code, mettre en place et suivre les bonnes pratiques / le guide flow * Effectuer des tests unitaires et des tests d'intégration * Rédiger de la documentation technique * Participer aux choix techniques du projet * Analyser l'existant et échanger avec les équipes métiers et techniques Profil recherché: Les compétences minimales attendues pour le poste : Proactif.ve et force de proposition, vous avez au moins 3 ans d'expérience dans la fonction. Vous avez de l'autonomie sur certains (pour les autres, nous vous accompagnerons) des outils phares du développement : - Langage : Java 11 à 21 - Framework : Spring, Spring Boot, MVC, Batch, Security, JavaScript, TypeScript (tels que React, Vue ou Angular) - Serveur application : Tomcat et/ou Jboss, Jetty - BDD : PostgreSQL 11, Oracle 11, MySQL 8, NoSQL, Mongo, Cassandra, DB2 - Webservice : Soap, Rest, gRPC - Test : Cypress, Selenium, Junit, Jmeter - Méthodo : Scrum, Kanban, Safe - CI-CD : Docker, Kubernetes - Autres outils utiles : Maven 3, Jenkins, Git, NPM, Yarn ou Gradle Rémunération et avantages : - Salaire selon expérience : minimum 3 ans = 40 à 48K€; minimum 6 ans = 47 à 55K€ - Ticket restaurant d'une valeur de 10€ par jour travaillé - Primes (apport d'affaire, formation, cooptation système innovant) - 8,25 RTT en 2025 - Télétravail : 2 jours par semaine Processus de recrutement : Nous nous présentons, Marine et Tarek, Chargés de Recrutement, nous vous contacterons très rapidement suite à votre candidature. 1) Premier échange téléphonique ensemble pour faire connaissance et vous présenter plus en détail notre agence 2) Rencontre dans nos locaux à Nantes avec Marine ou Tarek 3) Echange technique 4) Rencontre avec Richard (Directeur d'agence), Jérémy ou Memet (Ingénieurs d'affaires) et présentation des collaborateurs 5) Votre recrutement Envie d'ajouter votre note à notre partition ? Postulez !