Descriptif du poste: Missions : Il anime les 4 pôles sous sa responsabilité : pôle accueil réponse à l'usager et partenariat, pôle appui aux situations de santé complexes, pôle coordination territoriale et pôle santé. Il participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale en santé et en direction des personnes âgées ou en, situation de handicap et de leurs aidants en lien avec l'ensemble des acteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires. Il participe à la mise en œuvre du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM) du Dispositif d'Appui à la Coordination des situations complexes (DAC) et s'assure de l'efficience des réponses d'appui aux acteurs. Il s'assure de la fluidité des inter actions entre ses agents , les chefs de service des MDAS de territoire et les services de la direction des territoires d'interventions sociales pour maintenir l'adéquation des réponses à l'évolution des besoins des usagers. Il est force de proposition, promeut le développement de réponses innovantes favorisant l'inclusion aussi bien des personnes âgées que des personnes en situation de handicap dans la société, les positionnant comme acteur de leur projet de vie. Il veille à la coordination sur le plan départemental et infra territorial des acteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires au service de la mise en œuvre du parcours de vie et de santé des personnes âgées ou en situation de handicap. Il coordonne avec son équipe les actions du Plan Santé et la réponse aux sollicitations en lien avec la santé. Il met en place et anime une démarche qualité interne transversale en s'appuyant sur les référentiels qualité et le cadre réglementaire, liés aux missions de la Maison Départementale de l'Autonomie et de la Santé, et à la dynamique propre au Département (Projet d'administration). Par délégation du directeur, il est amené à représenter l'institution dans des réunions, manifestations. Il participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la feuille de route managériale de la direction.   Relations fonctionnelles : En interne : Tous les services de la Maison Départementale de l'Autonomie et de la Santé, les autres services de la DGA des Solidarités . En externe : Les partenaires extérieurs relevant du domaine de la direction. Profil recherché: Activités principales : * Animation de projets transversaux stratégiques * Animation de réunions  * Conduite d'entretiens  * Développement de tableaux de bord d'activités et d'indicateurs de gestion  * Gestion des relations avec les usagers * Médiation et information auprès de la population  * Participation à l'évaluation et/ou à la conception des procédures  * Production de données statistiques * Rédaction de documents administratifs  * Accompagnement des évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines  * Elaboration de rapports d'activités  * Management d'une ou plusieurs équipes  * Mobilisation et optimisation des ressources (personnel, matériel, financier)  * Représentation de la collectivité auprès des partenaires extérieurs  * Evaluation des actions de prévention  * Evaluation des projets de santé publique sur le territoire  * Analyse financière  Savoirs:  * Connaissance de l'ensemble des dispositifs de l'action sociale * Connaissance des institutions  * Connaissance des principes et techniques de gestion comptable et budgétaire  * Connaissance des réseaux de partenaires sociaux et associatifs  * Connaissance des techniques de l'entretien individuel  * Connaissance du domaine du handicap  * Connaissance du domaine social  * Connaissance du statut de la Fonction Publique (FPT, FPE, FPH)  * Connaissance en gérontologie  * Connaissances de dispositions juridiques dans son domaine  Savoir-faire:  * Alerter, référer et rendre compte à sa hiérarchie  * Analyser des informations professionnelles  * Anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions  * Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe * Concevoir des outils de planification (tableaux de bord, etc)  * Définir des objectifs et évaluer leur mise en oeuvre  * Encadrer les activités des agents / des équipes (piloter, suivre et contrôler)  * Réaliser un diagnostic dans son champ de compétences  * Rédiger des écrits professionnels  * Repérer et réguler les situations conflictuelles  * Travailler en coopération avec d'autres partenaires  * Veiller au respect de l'enveloppe budgétaire et des échéances budgétaires  * Utiliser les logiciels bureautiques (word, excel, powerpoint, outlook, Teams...) Savoir-être:  * Faire preuve d'aptitudes à la prise de décision * Faire preuve de capacités d'animation * Faire preuve du sens de la communication et du contact  * Avoir le sens du travail en commun et l'esprit d'équipe  * Faire preuve