Notre équipe vous accompagne au quotidien dans votre recherche de main d'oeuvre qualifiée sur les métiers de la construction; Talents Construction, Cabinet de Recrutement dédié aux métiers Construction BTP, vous accompagne dans la réalisation de vos projets professionnels en vous proposant des offres ciblées correspondant à votre profil et vos attentes. Nos consultants sont animés par le souhait d'une collaboration satisfaisante sur le long terme, gage d'un recrutement réussi. Notre client est un hôpital privé d'intérêt collectif, spécialisé dans la prise en charge des patients polypathologiques et des maladies chroniques. Constitué d'un service technique de 8 collaborateurs, nous recherchons un Responsable Maintenance Hôpital H/F   Sous l'autorité du responsable des services techniques, le Responsable Énergie et Maintenance Technique pilote la stratégie de maîtrise des consommations énergétiques de l'établissement et assure le management opérationnel des services électricité et plomberie. MISE EN ŒUVRE DE LA STRATÉGIE ÉNERGÉTIQUE * Élaborer et mettre en oeuvre la politique de performance énergétique de l'établissement. * Assurer le suivi des consommations énergétiques (électricité, gaz, eau, chauffage). * Mettre en place et exploiter des tableaux de bord de suivi énergétique. * Identifier les gisements d'économie d'énergie et proposer des actions d'amélioration. * Conduire des projets d'optimisation énergétique (régulation, rénovation, équipements). * Participer à l'élaboration du plan pluriannuel d'investissement énergétique. * Contribuer aux démarches de transition énergétique et de développement durable. * Formation supérieure en énergie, génie climatique, génie électrique ou maintenance des bâtiments * Expérience souhaitée dans la gestion technique d'un bâtiment complexe (hôpital, industrie, collectivité). * Connaissance des systèmes énergétiques et techniques du bâtiment. * Maîtrise des installations électriques et réseaux fluides. * Connaissance de la réglementation énergétique et technique. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? * Projets à fort impact sur l'établissement * Cadre de travail stimulant, ouvert à l'innovation * CDI, statut cadre, +/- 18 jours de repos * Rémunération selon CCN51 avec reprise d'ancienneté (rémunération brute annuelle comprise entre 40 000 euros et 50 000 euros en fonction de l'ancienneté)