Lynx RH Bordeaux Tertiaire, cabinet spécialisé en recrutement CDI, CDD et intérim, collabore avec son client, expert reconnu dans l'accompagnement de dirigeants de TPE/PME, pour recruter un(e) Coach Business.Votre mission consiste à accompagner des chefs d'entreprise de TPE/PME vers un développement pérenne et profitable de leur activité (croissance du chiffre d'affaires, amélioration de la rentabilité, structuration organisationnelle, optimisation du management et renforcement du leadership), tout en assurant votre propre développement commercial dans un cadre méthodologique éprouvé (outils digitaux, processus standardisés, référentiels).Vous interviendrez aussi bien en format de coaching individuel que collectif, et incarnerez les valeurs de la marque avec excellence sur votre secteur géographique.Vos missionsAccompagnement business en individuelAccompagner des chefs d'entreprise en sessions de coaching personnalisées.Élaborer des diagnostics approfondis (performance commerciale, profitabilité, structuration, pratiques managériales, posture entrepreneuriale).Concevoir, orchestrer et challenger des plans d'actions opérationnels et quantifiables.Monitorer les indicateurs clés de performance (KPI, objectifs trimestriels, plans 90 jours).Assurer la satisfaction, l'implication et la fidélisation des clients.Coaching en groupe, ateliers, séminairesAnimer des ateliers pratiques, workshops et séminaires dédiés aux dirigeants.Intervenir au sein de programmes collectifs (groupes, cycles, formats type 6 étapes, 12 semaines, etc.).Prendre part à des événements clients et prospects (conférences, webinaires, rendez-vous partenaires).Développement de votre activité commercialeAssurer le remplissage de votre planning et la croissance de votre portefeuille clients.Activer et cultiver votre réseau professionnel, prospecter de manière proactive (réseau, recommandations, partenariats).Être actif dans des réseaux et clubs d'entrepreneurs (BNI, clubs business, etc.).Mener les rendez-vous de découverte et commerciaux, vendre des programmes individuels et collectifs.Piloter la conversion prospects/clients, en intégrant que les leads entrants constituent un levier et non une garantie.Visibilité et incarnation de la marqueRenforcer votre visibilité personnelle et territoriale en tant que coach business.Alimenter votre page LinkedIn de façon simple et continue.Participer à la production de contenus (témoignages, retours terrain, supports événementiels).Incarner les valeurs, la posture et les exigences de la structure lors de chaque intervention.Cadre, outils et organisation interneMaîtriser les outils mis à disposition (CRM, solutions de suivi clients, reporting).Appliquer les process internes (vente, intégration, suivi, satisfaction).Participer aux réunions collectives, supervisions et sessions de formation continue.Maintenir une déontologie exemplaire (confidentialité, posture dirigeant).Pré-requisStatut et cadre possibles :Salarié temps plein ou statut hybride selon profil.Rémunération composée d'un fixe et d'un variable indexé sur le chiffre d'affaires généré, variable déplafonné.Formation initiale à la méthodologie, supervision et accompagnement interne.Anglais indispensableProfil recherchéExpérienceAncien chef d'entreprise, entrepreneur ou cadre de direction, avec une expérience concrète du terrain business.Expérience en accompagnement, coaching ou conseil constituera un atout.Compétences clésCompréhension fine des enjeux des chefs d'entreprise de TPE/PMEAptitude à challenger avec exigence et bienveillance.Excellente posture relationnelle et leadership authentique.Aisance dans la démarche commerciale (vendre ses services, assumer la valeur tarifaire, conclure).Organisation, rigueur, autonomie, capacitvoluer dans un cadre méthodologique structuré.Compétences appréciées (non obligatoires)Certification ou maîtrise DISC ou autres outils de profilage comportemental.Expérience en animation de collectifs et prise de parole face à un public.Connaissances en PNL, neurosciences ou approches comportementales et cognitives.Valeurs et posture attendueSens des responsabilités, exigence et culture du résultat.Humilité et appétence pour l'apprentissage permanent.Honnêteté, authenticité, engagement et exemplarité.Capacité à inspirer et faire progresser les dirigeantsInformations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an