Descriptif du poste: Notre équipe Formation & Développement des Compétences, rattachée à notre Business Unit Corporate, recherche un Chef de Projets Formation H/F en CDD pour 6 mois. A ce titre, votre rôle principal sera de répondre aux besoins de formation par des solutions pédagogiques innovantes et de suivre l'appropriation des savoirs des apprenants. Vos missions seront les suivantes : ·       Identifier les besoins de formation avec les métiers, proposer des actions/parcours de formation adaptés et en piloter le déploiement en mode projets ·       Concevoir des modules formation ·       Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences pour vos BU ·       Gérer la partie administrative (mise à jour SIRH, convocations, facturation) de vos actions collectives et suivre le budget associé ·       Veiller à la qualité des formations proposées en menant des actions correctrices si besoin ·       Participer à la construction de l'offre globale de Formation interne pour le Groupe ·       Réaliser les reporting liés à votre activité Profil recherché: Vous êtes : ·       Titulaire d'un Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum dans le domaine de la formation professionnelle et 3 ans minimum dans l'ingénierie pédagogique de formation / conduite de projets de formation et conception de modules de formation ·       Compétences techniques : une connaissance de l'outil Talentsoft/Cegid est fortement appréciée (TMS/LMS/LCMS) ·       Votre capacité d'analyse, votre sens du service client et votre goût du challenge sont des atouts pour nous rejoindre. La gestion simultanée de plusieurs projets est souhaitée. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : -Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail -De 12 RTT par an et de congés spéciaux, -D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire -Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, -De titres restaurants, -De perspectives d'évolutions et de développement des compétences -Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l'équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !