Descriptif du poste: Contexte du recrutement La direction des relations et ressources humaines (DRRH) propose et met en œuvre, à partir des dispositifs réglementaires, ainsi que des axes politiques définis par les instances de l'établissement, l'ensemble des processus de carrière et de paye des personnels titulaires et contractuels employés par l'Université, et les accompagne dans leur parcours professionnel.  Sous l'autorité de la responsable du pôle de gestion des personnels BIATSS, le bureau des recrutements assure l'ensemble du processus de recrutement des personnels BIATSS ainsi que la gestion des personnels contractuels. La personne recrutée encadrera une équipe de 6 personnes et coordonnera et animera les activités. Missions Encadrer une équipe de 6 agents de catégorie B : - Animer et piloter l'équipe, - Organiser, piloter, suivre et contrôler les activités du bureau, animer des réunions, mobiliser les compétences, - Assurer et diffuser une communication au sein du bureau. Recruter les personnels BIATSS contractuels (CDD et apprentissage) et titulaires par la voie de la mobilité : - Accompagner les services recruteurs dans la rédaction des offres d'emploi et la définition du profil du candidat en adéquation avec les missions du poste, - Effectuer une pré-sélection des candidatures en fonction des critères définis, - Accompagner les services recruteurs pour les entretiens, - Participer à la définition d'une politique de recrutement en phase avec les besoins opérationnels, - Contribuer à l'attractivité de l'université en participant aux forums d'emplois, - Assurer le conseil et l'accompagnement des agents gérés, - Produire des données statistiques, - Assurer la veille juridique dans le domaine, suivre les évolutions réglementaires et les procédures, les faire appliquer. Coordonner les activités du pôle de gestion des agents contractuels : - Gérer les emplois dans le SIRH (transformation, création, .), - Faire le lien entre l'activité des recrutements et celle de la gestion des contractuels, pour la prise en charge de l'agent, - Vérifier avec les gestionnaires les études de positionnement, - Assurer le suivi des contrats : suivre les dates de fin de CDD, informer les agents et les services et prévoir la publication en cas de non renouvellement. Participer aux projets transversaux de la Direction des Relations et Ressources Humaines : - Comprendre les enjeux actuels de l'enseignement supérieur et être capable de se projeter dans l'avenir au sein d'établissement en constante évolution afin d'assurer un accompagnement RH pertinent, - Participer à la réflexion de la direction sur les besoins et les outils à faire évoluer, - Participer à la professionnalisation des équipes, - Participer à la politique de communication de la direction, Environnement de travail : Liens fonctionnels : Tous les personnels de l'université Liens extérieurs : Prestataires, fournisseurs d'applicatifs Profil recherché: Compétences CONNAISSANCES ET SAVOIRS - Connaître les statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique. - Connaître la législation relative aux recrutements des agents contractuels et titulaires. - Connaître la politique des ressources humaines (GRH, GPEEC). SAVOIRS FAIRE OPÉRATIONNELS - Maîtriser les techniques et les outils de management. - Savoir organiser, prioriser et anticiper. - Analyser et traduire les besoins en recrutement. - Conduire un entretien, analyser les compétences des candidatures. - Avoir un rôle de conseil ou d'aide à la décision.   SAVOIRS ÊTRE - Avoir le sens des relations humaines. - Sens du dialogue. - Être autonome, prendre des initiatives, rendre compte et être force de proposition. - Respecter la confidentialité. - Savoir travailler en équipe. - Sens du service public et de l'intérêt général. - Avoir le sens de l'écoute.   Formations et/ou expérience professionnelle souhaitables Expérience dans une direction de ressources humaines Rémunération Pour les personnels titulaires, par référence aux grilles de rémunération de la catégorie A (IGE / AAE)