Descriptif du poste: Un aperçu de vos missions quotidiennes Au sein du siège social de l'association, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines composée de 13 personnes. Rattaché(e) à Isabelle GOZDOWSKI, Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez plus spécifiquement le service Emploi & Formation. Pilotage RH et management * Membre de l'équipe d'encadrement DRH, vous contribuez à la définition de la politique RH et co-construisez le plan d'action stratégique RH. * Vous pilotez les projets liés à l'emploi (recrutement, GPEC.), aux parcours professionnels (entretiens professionnels, mobilité interne/externe.) et à la formation. * Vous encadrez deux assistantes RH dédiées à votre périmètre. Formation professionnelle continue * Vous participez à la définition de la stratégie formation, pilotez la commission centrale de formation et assurez une veille législative. * Vous pilotez le plan de développement des compétences (ingénierie financière et pédagogique) et gérez l'interface avec l'OPCO. * Vous mettez à disposition des établissements un catalogue d'environ 30 formations intra sur mesure, concevez 2 à 3 nouvelles formations/an et veillez à l'organisation globale des actions de formation (80 sessions, 700 stagiaires, 10 000 heures). * Vous supervisez les plans de développement des compétences des 14 Directions d'Établissements et animez le réseau des gestionnaires administratifs et managers. * Vous gérez les dispositifs de formation qualifiants et certifiants (CPF, PTP, reconversions.). * Vous produisez et suivez les indicateurs de pilotage formation (bilans, évaluations, BDES.). Emploi, recrutement et marque employeur * Vous participez à la définition et au déploiement de la politique de recrutement et mobilité, garantissez le respect des process et la bonne utilisation des outils (ATS). * Vous pilotez directement les recrutements cadres/managers et fonctions support, et supervisez ceux des établissements. * En lien avec le responsable communication, vous développez la marque employeur (partenariats écoles, événements emploi.). * Vous coordonnez la politique stages et apprentissage. Gestion des parcours professionnels * Vous contribuez à la stratégie GPEC et participez aux revues RH annuelles avec les Directions d'Établissements. * Vous pilotez le processus des entretiens de parcours professionnel. * Vous accompagnez Directions et salariés dans leurs problématiques RH. * Vous participez aux actions favorisant la qualité de vie au travail et la fidélisation. Vos challenges à court terme * Refonte et digitalisation des entretiens de parcours professionnels avec le chargé de mission SIRH. * Préparation de l'accord GPEC. Quelques chiffres clés * 120 recrutements CDI/an dont 15 pilotés directement par le service * 4 500 jours de formation * Budget Plan de développement des compétences : 800 K€   Profil recherché: Vous êtes le candidat idéal si . * De formation minimum niveau 6 (licence RH), vous avez impérativement une expérience de minimum 5 ans en gestion des ressources humaines, plus spécifiquement en recrutement et formation, idéalement dans un environnement multisite ; * Une expertise en ingénierie pédagogique et financière de la formation professionnelle est un plus apprécié ; * Vous aimez et savez jongler entre activités opérationnelles et projets stratégiques. * Rodé à la conduite de projet, vous avez développé un savoir-faire en gestion du temps et travail en transversalité. * Rigoureux et organisé, vous avez le goût de l'amélioration des process et de l'animation d'équipe. Les petits plus : * Une connaissance du territoire des Côtes d'Armor, de ses acteurs emploi/formation, et du secteur médico-social est un atout pour ce poste.